来自:美国国家公共电台
创业公司如何使用科技来对抗职场偏见
2015年9月8日
美国国家公共电台:
至少我们都怀有偏见,下意识的。我们会自动把男性与执法工作,例如,或妇女与儿童和家庭。在工作场所,这些偏见会影响经理的招聘和晋升的决定。
当皮特•辛克莱首席运营的网络安全公司RedSeal,意识到——就像许多其他硅谷公司,他的公司已经很少有女性工程师和一些员工没有白色,中国或印度,他想做点什么。
“我是想弄清楚,如何扩大我的就业基地包括那些弱势群体吗?因为如果我们吸引这些,我们会有更多的候选人雇用的,”他说。
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统一的软件是基于社会科学研究,包括安东尼·格林沃尔德,华盛顿大学的心理学家的隐联想测验在1990年代开发的。措施——多么简单或困难——这是考生把“好”和“坏”这样的词是白人或黑人的形象。
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