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招聘教训新英格兰爱国者队的主教练
2015年4月16日
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薪金足球的时代,这是为了促进平价迫使每个团队花同样多的钱,爱国者已经异常,建立一个王朝赢得了四个超级碗在14个赛季冠军12年和11个分裂。
团队的成功的关键是什么?很简单:比尔贝利的侦察和招聘系统。
年复一年,爱国者经常放弃高价自由球员选秀免费代理和从其他球队角色球员,一步进入他们的系统和执行在一个较高的水平。比如,马尔科姆·巴特勒,一个选秀自由球员成为一个超级碗的英雄。Akeem Ayers是另一个例子,从巨人的储备角色球员到一个宝贵的四个球员一个赛季后的爱国者。
虽然贝利奇肯定会选为名人堂教练,他的有效性作为一个人才评估者可能被低估。相同的球探和教练招聘方法已经使用多年来也可以使用在商业领域建立和维持高效团队。
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事实上,心理科学协会的一项研究发现,太多的高性能的球员在一个团队实际上抑制了团队合作的能力。没有团队合作,结果是整体表现较弱。换句话说,你希望玩家更感兴趣比赢得MVP赢得超级碗。
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