雇佣像谷歌?对大多数公司来说,这是一个糟糕的主意。

洛杉矶时报:

Laszlo Bock谷歌人力资源主管,与他去年宣布引起了轰动科技公司已经改变了它雇佣人的方式。一去不复返了brainteaser-style面试问题这么多候选人憎恶。但也消失了,似乎,是任何关注发现申请人真的有多聪明。“文凭毫无价值作为招聘的标准,和考试分数是没用的…。我们发现他们什么不预测,”烈性黑啤酒告诉《纽约时报》。

让我们来一杯啤酒的话,假设data-obsessed公司汇总数据严格的考试成绩,发现其雇佣的人民真的不预测他们一旦在工作中执行。如果谷歌排名的新员工他们的SAT分数,并发现那些在列表的底部10%执行一样的前10%,这意味着传统的情报是无用的措施在商业世界?

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