来自:科学美国人
Facebook窥探求职者雇主可能会适得其反
2014年1月22日
《科学美国人》:
是2014,这意味着Facebook将10岁今年2月。网站推出以来已经成为公司筛选求职者的标准程序基于社交媒体资料。然而,最近的一项研究表明,这种做法可能会赶走合格的申请者,他们觉得自己的隐私被侵犯了。
半岛体育官方网址入口北卡罗莱纳州立大学的研究人员发现,当求职者意识到组织认为社交媒体形象,他们不太可能认为招聘过程的公平,不管他们得到了这个职位。雇佣的实践可能严重影响公司的声誉,让应聘者更倾向于诉诸诉讼,将斯托顿说,博士生在工业心理学和论文的主要作者。这项研究发表在了业务和心理学杂志》上。“可能会有各种各样的负面影响创建一个选择的过程,被认为是侵入性和不公平的,”洛丽·福斯特·汤普森表示北卡罗来纳州州和心理学教授论文的合著者之一。“当你考虑这一事实顶尖人才通常有很多选择他们想去工作的地方,开始真的很重要。”
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