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歧视甚至在研究生院开始,研究发现
2014年5月5日
性质:
大多数人承认,女性和少数族裔在学术界已经面临更多障碍比他们的白人,男性。缺乏导师,偶尔公开歧视和学院的可怜的工作与生活的平衡,证据确凿的问题。但是现在一项研究表明,这些团体可能处于劣势甚至在开始吹口哨的声音。
4月22日发表的一项研究(和目前正在审查)看着可能教师是如何回应请求会见学生非正式讨论潜在的研究机会——一个场景选为代表的许多非正式的事件可以促进学术生涯,哪些不属于机构的正式的制衡。他们发现——绝大多数教授的群体更有可能对白人男性比女性和黑人,西班牙裔、印度或中国学生。学者在私立大学和主题,花更多的钱平均是最没有响应。
凯瑟琳送奶工在费城,宾夕法尼亚大学的同事一起莫杜浦·阿基诺拉在纽约的哥伦比亚大学和纽约大学的多莉丘格,伪造的电子邮件发送到6548年教授259年美国金融机构,假装学生想申请博士项目之前讨论的研究机会。信息是相同的,酒吧他们虚构的作者,他们的名字都被辨认性别和种族——史蒂芬·史密斯代表白人男性,例如,拉托亚布朗的黑人女性。
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