来自:美国公共电视台
专栏:为什么我们需要重新定义“全职”工作
2020年1月15日,
1926年,美国工业的巨头亨利·福特一手缩减他的全职员工的工作时间从48到四十小时。在证明他的决定,他声称“这是时候摆脱工人认为休闲是失去的时间或阶级特权。”
结果是一个巨大的改善工作效率和公司的利润。1940年,国会5天,每周40小时工作时间的法律修改《公平劳动标准法案》。
然而随着时间的推移,由美国全职员工工作时间的数量大大延长。根据最近的一项盖洛普民意测验,美国现在全职员工工作每周平均47小时,或几乎全部额外的8小时的一天。
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一个由劳动力研究所2018年的调查发现35%的现有雇员将减薪20%如果他们可以少工作一天一个星期。这是多少我们需要和价值更多的自由时间。
虽然意外,但这些结果并不令人惊讶:一些人日志实际上8小时的工作日八小时的连续工作。相同的2018劳动力研究所的调查发现,全球45%的工人认为它应该只需要5小时做他们的工作。
事实证明,劳动力当局同意:教授亚当•格兰特,宾夕法尼亚大学沃顿商学院花了数年时间研究成功的动力和生产率在工作场所。他的结论是:工人可生产性和创造性在六个小时集中在八个小时无重点。出于这个原因,他建议在3工作日应该结束,而不是5点。
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