来自:《经济学人》
本杰明看心理学的团队精神
2015年1月12日
《经济学人》:
你会如何描述团队的心理吗?
研究团队开始出现的社会心理学和组织行为方式感兴趣,尤其是对另一组。这是有“组织”的想法,你的成员,成为社会身份的一部分,然后是“集团”的区分和定义你自己。它已经发展成为自己的组织心理学领域。
我们已经了解如何在组织形式对彼此和团队中的个体的声音会发生什么。我们想知道我们如何使团队更有效率以及团队的风险是什么。团队不总是比人做得更好,但海伦·凯勒说过一句话我特别喜欢:“我们能做的太少;在一起我们可以做这么多。“这总结了平衡。你不能独自做很多,但你是更多的控制。少你可以做你自己的事情在一个更大的团队,但是你可以获得更多。
但事情可能出错?
是的。权力起着很大的作用。在卫生保健有两大priorities-quality和安全。当你看到事件在团队通常由团队而不是人的问题的临床技能。你可以属性出错的大部分医疗单位在团队功能障碍。
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