来自:《财富》杂志
3教训亚马逊拆卸
2015年8月19日
《财富》:
最近亚马逊文化的形象向我们表明,领导人并不总是他们所见到的,金钱胜过舒适性,忙碌的工人可能怪罪于自己。
最近的纽约时报概要Amazon.comdescribing无情,高压,measurement-obsessed文化几乎是第一个描述是什么样子在那里工作,无论是在其仓库或办公室。尽管首席执行官杰夫•贝佐斯否认(不足为奇)报告的准确性,快速搜索揭示了大量文章绘画非常符合这个最近的写照:亚马逊是一个艰难的工作场所,贝佐斯是著名的为他的脾气和羞辱的员工,和很多人无法忍受的压力和压力离开。
…
长时间工作引起的应力,不安全感,来自一个人的工作不断面临风险,和详细的工作-家庭冲突等次账户,引发不健康行为和健康产生的负面后果。最近的一项研究估计,大约有120000人非正常死亡和1900亿美元额外的医疗费用每年在美国由于工作压力。
但是在今天的商业世界中,似乎有很少关心员工的福利。公司坚决削减医疗保险福利、养老金和jobs-systematically劳动力转移风险和成本,即使他们增加承包商的使用得到任何的好处。
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