人格特质对雇主来说最重要?
虽然大多数雇主评估应聘者的技能和经验,很多公司越来越多地使用人格措施确定候选人是否适合。根据人力资源管理协会的一项调查显示,近20%的雇主说他们使用某种类型的人格测试作为招聘过程的一部分。
在一项新的研究发表在杂志上心理科学的视角,心理学家Paul r . Sackett和菲利普·t·沃姆斯利明尼苏达大学的几个大型数据集的招聘和工作绩效分析信息来找出哪些公司最看重人格属性。
Sackett和沃姆斯利的模型用于测量人格被称为五大作为他们的研究的理论基础。在五大模型中,一个人的个性可以被描述使用措施五个人格特质:责任心,随和,情绪稳定,外向性和经验的开放性。
研究人员半岛体育官方网址入口分析了一家大型的数据集上找出哪些人格特质公司面试时寻找招聘。大部分数据来自一个分析的结构化面试,雇主评估候选人为特定的人格特质为了确保他们适合的工作和整体的工作环境。例如,一个公司招聘销售人员想要评估应聘者的性格外向和友好,以确保他们与客户很可能会工作得很好。
捣弄数字后,Sackett和沃姆斯利发现conscientiousness-which涉及可靠,坚持,orderly-was迄今为止最高度追捧为求职者的个性属性。Agreeableness-being合作、灵活和tolerant-was第二最宝贵的人格特质。
但是,这些人格特征预测某人如何将实际执行工作吗?
为了找到答案,研究人员观察了人格特半岛体育官方网址入口质之间的关系和三个工作绩效标准:一个员工是否能够完成他们的工作满意度,通常一个员工是如何在工作中超越,和他们参与消极行为。
再次,责任心和宜人性之上。在分析,责任心特质最与整体工作绩效密切相关,与宜人性第二名。
研究人员半岛体育官方网址入口还分析了数据显示特定的技能和素质需要成功地超过一千个不同的工作,来自劳工部的数据库称为O *网。他们想找出这五大人格特质通常被认为是成功的重要品质在整个美国的劳动力。
研究人员半岛体育官方网址入口发现,总体属性与责任心,随和,对各种各样的情绪稳定性被认为是重要工作从建设到卫生保健。
“总之,我们的研究结果为此提供了坚实的证据属性与责任心和宜人性是高度重要的劳动力准备在各种各样的职业,需要各种各样的培训和经验的资格,“写Sackett和沃姆斯利。
尽管责任心,平均来说,最有价值的属性,研究人员警告说,人格特质的具体职业可能有不同的排名。半岛体育官方网址入口然而,Sackett和沃姆斯利还建议,知道哪些特征是高度重视一般可以对学生有用的信息或者的人还没有决定具体的职业目标。
参考
Sackett, p R,沃姆斯利,p . t . (2014)。人格属性是最重要的在工作场所?心理科学观点,9 (5),538 - 551。DOI: 10.1177 / 1745691614543972
评论
有趣的
责任心、随和、情绪稳定性、外向性和开放性。
换句话说,他们希望雇佣sheeple。勤奋,聪明,决心?
哦,这是正确的。这些人被称为企业家。
嗨,克里斯,我知道这几乎是三年后,但我想回答你的评论。
五大覆盖所有可能的个性特征,这是框架是如何创建的。心理学家收集数据,帮助他们超级特征相似的特征归类到一起。所以“勤奋”和“决心”实际上是责任心的一部分。智力是一种心理能力,不是一个人格特质,所以这里不适合。
诚然,随和是一个“sheeple”特征,和企业家通常是低,但是企业家通常高责任心,情绪稳定,开放新的经验(http://www.managementpsychology.com/articles/entrepreneurs-and-personality/)
克里斯是不合群的。如此之低,他将可能需要为别人工作为他/她要求他们更加意识到自己的行为对别人的影响。我说这是一个企业家会避免克里斯客户或员工。克里斯,你好运会需要艰难的事情将会更加困难。
我做博士在人格特质对员工绩效的影响本文信息我的博士研究。谢谢
“一知半解是危险的事”
所以很高兴看到通过自己的招聘和工作实践。
罗伯
Expedia招聘。
良好的阅读,和非常详细的。
做一些研究在大五人格特质被称为“情绪稳定”。你认为情绪稳定和EI之间的关系是什么?
是愉快的和开放的新新的想法,因为这样的雇主。
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