一个刺激/ traits-organism-response (S / T-O-R)工作满意度模型

多年来,情境和性格对工作满意度的影响在组织行为学领域引起了人们广泛的关注。过去的研究已经取得了证据表明情境特点或环境刺激(S)影响工作满意度(因此模型);,人格特质(T)也可以情绪反应的一个重要来源(收发模型)。

扩大地平线的工作满意度的研究中,我们审查的影响是否年代(工作特性,定义为激励潜在分数(MPS)的工作)和T(外向性和神经质)R(工作满意度)将由一个人的认知评估(O)的环境刺激,定义为感知工作挑战的水平(S-O-R和T-O-R模型)。为中介来测试假设,我们收集的数据从122年一个日本大学医院注册护士。

结果表明,工作特征(外部刺激,S)、外向性和神经质(内部特征,T1和T2)直接与JS,确认现有因此和源模型的有效性。此外,数据表明,人们如何看待世界不同,有些比别人更容易感知一个给定的任务更具挑战性和奖励(S-O-R)。

此外,这项研究已经成功地提供了一个人格本位的解释为什么个体对情境刺激分配不同的含义。具体地说,结果表明,性格外向的人,主要是出于快乐或奖励,倾向于解释工作挑战有吸引力或实现(T1-O-R)。另一方面,神经质的人,他担心威胁或失败,倾向于视图的情况是心理上痛苦的或威胁(T2-O-R)。

我们认为,目前的研究结果增加工作满意度的一个重要贡献文献通过实证证明S-O-R机制和T-O-R在人们的情感功能在起作用。

渡边信一和二Nishizawa
日本筑波大学