-
为什么一个混乱的工作区会削弱你的持久性
-
Guilt-Prone可以阻碍团队
《纽约时报》:你总是感到内疚吗?这里有一些好消息:研究发现,guilt-prone人成为优秀的同事和领导,因为他们的贡献超过其公平份额,他们不喜欢
-
FY15宣布资金的预期可用性阶段我研究研究的完整性
科研诚信办公室(ORI)宣布融资机会ir - ORI 15 - 001。这个融资机会公告(失落)的目的是促进创新的实证研究方法对社会、组织、集团和个人因素影响
-
为什么有些团队比其他人更聪明
《纽约时报》:没完没了的会议,做小但浪费每个人的时间。功能失调的委员会,每一个前进后退两步。项目团队参与一厢情愿的群体,而不是诚实的分析。
-
对于夫妻,成功在工作中受到伴侣的个性
《科学美国人》:在办公室怎样才能获得成功呢?众所周知,人格影响专业实力,高收入者往往是外向的,雄心勃勃的,conscientiousand自信。你是否衡量成功的工资或个人满意度
-
为什么公司希望员工与配偶满意吗
《华尔街日报》:妻子,快乐幸福的生活,甚至在办公室吗?家庭自动化公司的首席执行长Todd Pedersen Vivint Inc .)表示,他的国家之间有一个连接和他们的员工的关系