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权力和惩罚:领导不是普遍的规则
当员工上班都迟到,违反安全规程,或忽视的最后期限,这是老板的工作的一部分发放适当的惩罚。在工作中没有人要自律,但惩罚打破
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最大化收益和多样性的痛苦最小化半岛官方体育app
For organizations, diversity pays off. Empirical research has shown that diversity increases creativity and innovation and promotes better decision making because it spurs deeper information processing and complex thinking. In a new report, an international research
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公平发展在世界各地的孩子们如何
大西洋:你和一个朋友坐在一桌,一个陌生人给你一些糖果。万岁!谁不喜欢糖果吗?但是等等!你没有得到相同的金额。你会四个之一
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心理科学的最新研究
阅读最新的研究发表在《心理科学》:母婴或有声音在11个国家马克·h·波恩,黛安·l·Putnick琳达·r·古德o·莫里斯·海恩斯,和琼·t·d·Suwalsky母婴互动发挥
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将文化融入到心理学研究
文化的研究获得了明显存在在研究、培训和实践在美国心理学(美国心理学协会,2003;张,2012)。作为研究生,我们都熟悉一些短语:文化
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“公平”是什么取决于你来自哪里
“你得到你赚”的心态是被广泛接受的是什么在大多数西方社会“公平”。但这是分配正义的概念被普遍认为是公平的,还是一个不当的现象?