科学的内隐偏见的重点我们执法培训

美国司法部(DOJ)宣布本周将正式心理科学的发现融入新的培训课程为司法部超过28000员工的对抗执法人员和检察官之间隐含的偏见。周一培训项目开始推出,预计将持续到2017年。

积累了几十年的心理学研究的证据表明,即使个人没有显示外倾向个人从某些群体,他们通常表明内隐偏见或偏见影响行为以微妙的方式意识以外的操作。

研究由APS过去总统既然Banaji(哈佛大学),APS威廉·詹姆斯的安东尼·格林沃尔德(华盛顿大学),APS的詹妮弗·爱伯哈德(斯坦福大学),和其他心理科学家揭示了广泛影响,内隐刻板印象在指导我们如何思考和分类其他多样化的背景下,从工作场所,学校,到法院的房间。

这些偏见摆脱负面刻板印象与特定的少数群体和可能影响与个人互动的基础上他们的种族、性别、性取向、宗教、或其他特征。这种内隐偏见有潜力成为尤其有害,因为它通常不会被检测到。

“鉴于研究是明确的,大多数人经历一定程度的无意识的偏见,偏见的影响可以被承认它的存在,并利用反击响应策略,至关重要的是,我们提供内隐偏见培训我们的检察官和执法人员,“司法部副检察长莎莉问:叶芝说的公告强调了新举措。

培训计划是在一个关键时刻执法在美国。公众的信任和信心在警方持平几十年来尽管犯罪率下降,这一问题变得尤为突出的最近的警察枪杀手无寸铁的非洲裔美国人。一个综合分析今年早些时候发表的心理科学的公共利益强调研究表明警察必须视为尊重个人和公平,以合法性。

分析表明,警务实践关注尊重治疗和透明的决策是至关重要的建立公众信任和鼓励与警方的合作,一个想法,似乎激发新的培训计划。

”[T]这些培训重申我们的承诺,一个刑事司法制度的公平、公正、和程序上,”耶茨在司法部备忘录说。与内隐偏见培训、机构“全国迈出了重要一步加强执法和我们服务的社区之间的关系。”

根据司法部所提供的信息,内隐偏见培训将提供超过23000个在美国联邦调查局特工,毒品管制局,局酒精、烟草、枪支和炸药,和美国警察服务,除了5800名律师在美国律师的办公室和工作人员在监察长办公室。

项目——基于“公平和公正的警务”模型开发的洛里Fridell,助理南佛罗里达大学的犯罪学教授——重点是内隐偏见与种族、民族、性别、宗教、性取向、性别认同、社会经济地位和职业地位。培训课程将根据司法部人员的具体职责和需要不同,包括日常执法操作和管理问题,如招聘和晋升。