探索性别偏见在六个关键领域的学术科学:一个敌对的协作

心理科学的公共利益(卷24,问题1)
阅读全文(PDF,HTML)

可用的生活路径范围女性已显著扩大在过去的一个世纪里,部分原因是增加获得高等教育。而女性收入仅1900年19%的美国大学学位,到2000年,他们收到了超过50%的学士学位。今天,女性收入59%的硕士学位和博士学位的53%。虽然这种转变使得全球女性追求激动人心的事业,科学领域的研究人员,技术,工程和数学(茎),利用这些机会历来要求女性承担重要的性别偏见在学术界的世界。半岛体育官方网址入口

尽管面临的显式形式的性别歧视女性学者在20世纪下半叶是不可否认的,更新我们的观念是很重要的性别偏见在学术界,女性不不必要的今天不能从事这些职业生涯路径,根据斯蒂芬·j·塞西(康奈尔大学),Shulamit卡恩(波士顿大学)和温迪·m·威廉姆斯(康奈尔大学)心理科学的公共利益(卷24,问题1)。

塞西,汗,和威廉姆斯的分析数以百计的现有相关研究包括六个方面的学术生活终身教授指出,学院确实朝着性别平等迈出重要步伐。从2000年到2020年的数据表明,女性研究人员目前正在与男性同样可能获得赠款资金,半岛体育官方网址入口他们的期刊文章发表,获得强烈的推荐信。此外,他们比男性更容易被雇佣 终身职位

除了强调学术的方式变得更加欢迎对于女性来说,承认这些进步可以帮助释放资源,可以用来解决当前存在的不公平现象相关的工资差距和有偏见的学生教学评估,以及更大的可能会阻碍女性职业发展的系统性问题,作者写道。

值得注意的是,塞西,汗,和威廉姆斯通过近5年敌对的合作完成这个项目,一个拥抱的观点研究方法多样性的方法对付受意识形态驱使的假设一个主题。半岛官方体育app这种合作要求研究者挑战对方的性别偏见反对观点在学术界为了提供一个半岛体育官方网址入口更客观的,以证据为基础的分析主题。

1。在终身雇佣女性有优势

通过回顾现有的研究和自己的分析从美国国家科学基金会的综合数据,作者发现,尽管在某些学术领域女性仍然未被充分代表的,那些获得博士学位并应用终身职位往往更容易雇佣比男性同行。确切的雇佣率因领域不同而有很大差异,青年女性博士通常比男性更容易被聘为终身职位的助理教授math-intensive地球科学、工程、数学、计算机科学和物理科学,同样或略少可能雇佣math-intensive领域如生命科学、心理学和社会科学。

但是,先前的研究表明,女性不太可能申请终身职位,这些差异可以归因于女性或计划生育不申请这些角色,因为他们需要更灵活的安排,研究人员指出。半岛体育官方网址入口

2。平等赠款资金因地点而异

39研究的荟萃分析包括数据来自200万多个应用程序27日授予机构,作者发现,尽管博士学位的女性往往比男性少收到资金作为一个群体,授予被授予速度大致相等的男性和女性谁申请。先前的工作表明,女性不太可能提交和提交拨款申请,但是当他们提交申请融资成功的可能性和男性一样。

融资利率变化显著的授予机构的位置,塞西,卡恩和威廉姆斯指出。而女性申请者在美国比男性更可能得到赠款,欧洲和加拿大的男性申请者有显著优势。

3所示。女性得到更糟糕的教学评级尽管平等的学生学习

通过回顾现有四个荟萃分析以及大量的个人研究,塞西,卡恩,和威廉姆斯发现女性学者得到学生较低的和更多的教学评估尽管同样有效教师作为学生学习的评估更客观的措施如考试成绩。女和男同学给女教师评级比她们的男性同事。女教师倾向于从人文类的学生得到更好的评级比茎类、学生和女教师说英语作为第二语言获得比母语更严厉的评价。

大学可以帮助限制偏差的影响学生教学通过考虑更客观的评价学生的学习措施时提供教授提出,促销活动,和任期,作者建议。

4所示。性别不影响录取率》杂志上

塞西,卡恩和威廉姆斯进行了一系列的荟萃分析的手稿录取率在科学期刊从2000年到2020年,包括33文章总样本量410504期刊提交。bd体育在线app下载安卓他们发现,与女性的第一个和最后一个作者的文章更容易被接受出版比男人写的,但这种优势是足够小,可以忽略不计。此外,作者指出,实验研究发现,文章由女性获得类似的质量分数在双盲和nonblind审查过程,表明评论者的知识一个作家的性别一般不会影响文章的感知质量。

虽然这些结果不排除性别偏见的可能性在特定领域或期刊,他们表明,没有证据的系统性的性别偏见在整体录取率》杂志上,作者写道。bd体育在线app下载安卓

5。工资差距小于经常报道,但它增加了一生

从回顾以往的研究和分析的数据来自美国大学教授协会,塞西,卡恩和威廉姆斯发现,尽管仍有男性和女性的终身教授之间的工资差距,这一差距一般小于60%到80%在媒体上报道。当教师等级差异、机构类型、生产力、经验、和学术领域是控制了,差距就缩小了3.6%,尽管关于远小于18%的差距,通常声称。

然而,甚至在支付这一看似轻微的差异可以产生重大影响一个人一生的收入潜力,作者指出。这个支付部分系统性因素也会出现差异,鼓励女性和男性不同的职业道路,为女性的家庭休假增加使用和追求的工作提供更大的工作/- - - - - -生活的灵活性,但较低的薪水。研究也表明,女性不太可能通过谈判加薪或追求提供外,可以通过定期审核教师解决支付正常工资跨部门,研究人员建议。半岛体育官方网址入口

6。男人和女人接受类似的推荐信教授的职位

一些研究与学生参与者发现,推荐信对于其他职业可能使用不同的语言和解释不同,这取决于申请人的性别。但这些发现似乎并不适用于未来的教授写的推荐信,作者写道。当研究者相比九个研半岛体育官方网址入口究的结果分析了从1990年到2017年写的推荐信领域的心理学、物理学、生物学、医学、化学、地球科学,他们发现没有证据表明信件的女性在2000年被短,更质疑他们的能力去做一份工作,或使用不同的单词来描述申请者比男人的信件。

一个潜在的中介:研究生产力

塞西,卡恩和威廉姆斯从自我报告的评论数据调查、大学、资助机构、期刊和文献计量分析发现,男性往往比女性-作者更多的出版物,这种差距可能增加在过去的20年。bd体育在线app下载安卓女性发表尽可能多的男性工作人员时,作者解释道,但他们经历更多职业中断,更有可能离开学术界,比男人更短的学术生半岛体育官方网址入口涯。学术的研究生产力是一个关键指标,影响从招聘到工资设置和实施奖励,但是许多研究没有控制这个因素,这可能不正确导致人员属性某些职业差异性别偏见。半岛体育官方网址入口

研究人员评论需要更加灵活,平衡的职场文化

在发表的一篇评论文章,安妮·普雷斯顿(哈弗福德学院)观察到塞西和同事的评论在学术界关于性别歧视的文献给女性在学术研究工作的理由相信他们的许多的付出会得到回报同样的男性,即使承认 偏见可能会持续在其他领域

学术生涯继续被结构化的方式阻碍女性进入或保持在科学领域,常常导致他们逃离“老鼠赛跑”为终身追求的职业道路提供更好的工作/生活平衡的代价较低的工资和就业不足,普雷斯顿写道。她建议大学可以帮助解决这些问题通过提供更正式的辅导计划和支持更灵活的终身职位和融资路径研究。

在第二个评论,亚历山德拉Garr-Schultz(康涅狄格大学)、格雷格·a·Muragishi Therese安妮Mortejo,切尔扬(华盛顿大学)Sapna产生建议进一步关注男性如何在学术机构违约形态的生活。学术界通常青睐阳刚的定势等品质独立、竞争力、比例和自我推销而低估女性化特质相互依存,温暖,和协作,Garr-Schultz和他的同事写道。这不仅可以劣势女性但有色人种和那些女同性恋,男同性恋,双性恋和变性或非,谁可能面临的双刃剑了没有机会体现这些男性违约或面专业的反弹行为方式冲突与他们的预期定势的作用。

可能帮助创造更公平的职场文化吗?删除不必要的男性defaults-such期望,大学生应该采取编程课程在高中主修计算机科学之前,哪个更普遍根据男性Garr-Schultz和他的同事们。他们还表明,学术界可能通过促进女性支持文化平衡违约,如通过考虑研究人员的协作努力,朝着多元化、股权和包含除了个人成就当领导职位的招聘。半岛体育官方网址入口半岛官方体育app符合塞西和同事的分析,研究人员强调,干预应该经验评估,确保它们是有效的,不要加剧现有的差距。半岛体育官方网址入口

引用

塞西,美国J。卡恩,S。,& Williams, W. M. (2023). Exploring gender bias in six key domains of academic science: An adversarial collaboration.心理科学的公共利益。https://doi.org/10.1177/15291006231163179 

Garr-Schultz,。,Muragishi, G. A., Mortejo, T. A., Cheryan, S. (2023). Masculine defaults in academic science, technology, engineering, and mathematics (STEM) fields.心理科学的公共利益。https://doi.org/10.1177/15291006231170829

普雷斯顿(2023)。科学仍然是一个困难的学术生涯卖女人:塞西et al。(2023)到一个更广泛的角度。心理科学的公共利益。https://doi.org/10.1177/15291006231170832

心理科学的公共利益欢迎对这篇文章的评论。
评论应该不超过1000字(不包括抽象和引用),他们会被编辑了相关性和清晰。评论可能会通过电子邮件提交editorialoffice@psychologicalscience.org2023年12月31日。