近距离职业生涯:Kimin加工在可持续发展研究保持信心

Kimin加工是在新加坡管理大学的心理学助理教授。他的研究主要集中于prosociality,特别是在全球性挑战的背景下,威胁到社会的可持续性。

电流的作用:新加坡管理大学的心理学助理教授,2018年至今

以前:博士生,加州大学圣芭芭拉分校,2012 - 2018

终端学位:在心理和大脑科学博士,加州大学圣芭芭拉分校,2018年

被认为是一个APS冉冉升起的新星2023年

从拒绝反弹•解决可持续性研究空白•享受工作•保持士气•帮助学生建立在小的成功•找到你热爱什么•关注新视野

从拒绝反弹

后完成我的博士在加州大学圣芭芭拉,我搬到了新加坡,新加坡管理大学占据这个位置(SMU)。

在任职期间,我感激,我明白了。我记得当我在就业市场6年我的博士学位。我申请了很多(约40 ?)职位包括博士后和终身教授岗位整个世界上的国家,加拿大、英国、澳大利亚、香港、新加坡、韩国!我是乐观的。然而,我没有消息的大部分地方,让我的生活压力最大的时期之一。幸运的是,值得庆幸的是,我最终有两个报价,其中一个是来自南方卫理公会大学。

我去面试的时候,我有一个好印象的SMU和新加坡。我喜欢SMU的充满活力的大气层是一个年轻的大学,一个强调社会影响的研究,发现适合我的可持续性研究。我也印象深刻的食物;听起来可能很傻,但我尤其印象深刻当地餐馆,我可以选择从各种各样的面条(如蛋面、玻璃面,白色的面条与不同厚度)。我不是一个核心的美食家,但食品绝对是我的价值,让我的生活更有乐趣。访问后,我分享我的经验和我的妻子和我的儿子,4岁那时,我们决定提供和来新加坡的新冒险。

解决可持续性研究空白

几乎过去的十年里,我的研究都集中在文化和可持续性。当我开始的时候,有一个重要的研究机构对环境的态度和行为但相对缺乏的研究,认为文化和多样性。半岛官方体育app鉴于可持续发展的全球性问题,我认为这是一个严重的限制。我的研究解决这一差距通过检查不同形式的文化,如民族、社会阶层、宗教、了解具有不同文化背景的人们如何应对可持续性问题和激励他们sustainability-related行为相似和不同。

我目前扩大这项研究与几个正在进行的项目。一个活动主题是宗教。宗教是非常复杂的,因为它包含各种观念、信仰、规范和实践。重要的是,这些元素通常有不同的(通常反对)对宗教信仰的人如何处理环境问题。我试着打开这个复杂的宗教如何影响环境的态度和行为。此外,我已经开始在更广泛的意义上超越了环境可持续性问题方面。社会可持续性要求不仅环保,而且社会包容与和谐。因此,我最近的工作研究主题相关的社会可持续性的研究态度和行为向外围集团应对社会变化和全球大流行的威胁。

享受工作

我喜欢我的工作的自主权。我可以决定哪些研究主题我个人发现有趣和重要的,以及如何使用我的时间。尽管它并不总是容易有效地利用时间,我觉得感激在我的工作有这么多的自主权和灵活性。

我也喜欢与学生会面。虽然我是老师,我能从他们身上学到很多。很多时候,我一直着迷于课堂讨论学生的想法,我从来没想过。我也学习了很多关于新趋势,文化,技术,社会问题,等等。所以,我很荣幸与这些年轻,精力充沛,而明亮的思想通过我的工作。

保持士气

我遇到的最大挑战是拒绝!论文,格兰特应用程序、工作申请授予应用程序,etc.-a很多拒绝发生在我的工作,我需要处理它们。第一次拒绝我真的受伤了。我们最初提交我的第一篇论文(第一作者在2016年出版在心理科学)到另一个杂志。我们收到了有前途的评论除了一个非常关键的评论家。即使经过多次修订,我们无法说服人,论文终于拒绝了。当我了解了拒绝通过电子邮件时,我茫然地坐了一会儿。我终于习惯了拒绝我经历过越来越多,但它仍然伤害(在较小程度上,我认为)。我努力不让它打击我的自尊和动力。

这是一个有用的提示处理拒绝,我从一位资深同事:当你得到负面新闻,不要深思。那太痛苦。现在我学习后的结果(即。,rejection), I only quickly skim the email or just close it right away. I focus on other work and let some time (days or even weeks depending on the situation) pass. After this distancing period, I reapproach the notification. I find that, this way, I can process rejections and negative news in a less painful and more constructive way that feels less personal.

另一个普遍的教训就是不断尝试。有时候,这导致奖励和积极成果,我甚至可能不希望(例如,APS新星奖)。

帮助学生建立在小的成功

我目前有两个博士生。我试图帮助学生体验成功和回报。我觉得顾问有时过于雄心勃勃并应用过高标准从一开始,这会引起学生最初热爱他们的研究经历显著下降的动机。在某种程度上,我认为一个原因是,他们要工作很长时间才能得到反馈或积极的结果。我们都知道,研究有时很无聊。最重要的是,它是一个缓慢而长期的过程。可能需要数年时间来开发一个项目,最终产生一个出版。有时,特别是学生们当他们开始他们的研究的时候career-do没有完全理解这一现实,并随着时间的流逝,他们变得沮丧。为了防止消极怠工,我通常开始的学生一个很小的项目,更有可能产生一个积极的结果在早期,如一个相对较小的纸。我发现这样一个初步的成功作品积极为学生和让他们动机的研究。 They also learn a lot by completing the full process from idea generation to publication.

近距离看到所有职业面试

此外,我认为这是重要的顾问了解学生不同的工作风格和特点。我试着调整我的指导方法。例如,一些学生擅长一心多用,而其他国家没有,一些学生更快但犯更多的错误,和其他人更慢但更细致。我试着抓住这些特点,调整我如何分配工作和推进项目(例如,数量的项目,截止日期,等等)。通过欣赏不同的工作方式,我相信我们可以更有效地与学生合作,帮助他们发挥他们的潜力。

找到你热爱什么

我建议青年科学家研究主题(s),个人重要的和有意义的。半岛体育官方网址入口学生经常问我什么最重要的特点是成功的在这个职业。我的回答总是持久性。正如我提到的,我们面临比成功更多的拒绝。另外,它不像我们伟大的外部奖励我们的工作(例如,学术工资适度相比行业)。追求我们的研究持续,我们需要有一些内在动机,我觉得做研究你发现重要的和有意义的帮助。然后,深入研究这一研究课题。鉴于我们有有限的时间和资源,我认为青年科学家做研究时更有效集中的方式,而不是接触太多的话题。半岛体育官方网址入口从我的经验,当你开始在一个研究领域,建立自己的机会会扩张。

关注新视野

很多年后在SMU和新加坡,最近我和我的家人决定去澳大利亚!我拿起一个在澳大利亚国立大学管理学院教师地位。我们很兴奋这个新的冒险。我很兴奋认识新同事和开发新合作,这将是一个很好的机会来扩大我的研究。这是一个管理部门,所以我将与组织行为学者合作,我希望研究可持续发展心理学在组织环境中。特别是,我有一个敏锐的企业社会责任(CSR)的兴趣。我将检查研究问题包括员工和经理为什么以及如何支持企业社会责任和企业社会责任如何影响结果的关键机构,如对公司、工作动机和员工福利。

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