2017 - 2018年的APS董事会
几个著名的心理科学家加入APS董事会2017 - 2018学年。下面,bdapp官网下载概要的领导人承担新的角色。Suparna拉贾拉姆石溪大学的(见上图)是APS新任总统芭芭拉·g·特沃斯基斯坦福大学的是当选总统。苏珊Goldin-Meadow芝加哥大学的就直接过去的总统。新的未来一年包括在众多斯泰西辛克莱普林斯顿大学和霍华德·m·韦斯乔治亚理工学院。他们加入在众多迪安娜Barch圣路易斯华盛顿大学;Dorthe Berntsen丹麦的奥胡斯古都;政府要Vazire加州大学戴维斯分校的;和辛迪Yee-Bradbury洛杉矶加利福尼亚大学的董事会秘书枪r . Semin如此,当前大学、葡萄牙、和乌得勒支大学,荷兰,和财务主管罗伯塔·l·Klatzky卡内基梅隆大学。结束他们的条款在黑板上过去的总统c·格里斯泰尔兰迪罗格斯大学的;托马斯·卡尔密歇根州立大学;和米歇尔·r·Hebl“Mikki”赖斯大学的。
Suparna拉贾拉姆
石溪大学
总统
2017 - 2018
Suparna拉贾拉姆是一个领先的心理科学家研究人类著称的内存和内存的人际传播通过社会团体和网络。拉贾拉姆开创了一个概念性的框架来研究认知机制,巩固记忆传播组织和集体记忆的出现。她的贡献包括社交网络模型的新范例的介绍在实验室和研究情感和nonemotional内存传输。拉贾拉姆的其他线路的研究包括研究该类患者和正常的内存地址的认知和神经基础学习和记忆;内隐记忆和外显记忆之间的差异;的本质recollective经验;和认知和教育。拉贾拉姆的研究一直是国家心理健康研究所的支持下,美国国家科学基金会(NSF),罗素鼠尾草基金会和谷歌。
拉贾拉姆莱斯大学获得了博士学位。她指导社会石溪大学记忆与认知实验室,在那里她是认知科学教授,前副院长担任教员事务学院的艺术与科学。拉贾拉姆是一个民选的实验心理学家,社会的美国艺术与科学院、社会心理环境,和美国心理协会。拉贾拉姆的董事会主席过去社会心理环境以及过去的出版物委员会主席。她也是国际集团的创始组织者之一女性在认知科学2001年开发促进妇女在认知科学的进步和已经由国家科学基金会资助。
拉贾拉姆曾担任副主编心理科学,心理上的公告,记忆与认知;担任编辑委员会职位了吗杂志的记忆和语言,实验心理学杂志:学习、记忆和认知,记忆与认知,APA的字典;和客人的合编者的特殊问题社会方面的记忆为记忆和认知的应用研究》杂志上。
APS的创始成员,拉贾拉姆曾在APS董事会Member-at-Large APS学者委员会和APS领导网络。她还APS新星就职委员会主席。
芭芭拉·g·特沃斯基
斯坦福大学
当选总统
2017 - 2018
芭芭拉·g·特沃斯基是哥伦比亚大学师范学院的心理学和教育学教授和斯坦福大学心理学荣誉教授。她的作品在空间思维研究空间的身体,身体周围的空间,更大的空间探索,和我们遇到的空间;从那里我们创造的空间,促进认知、创造力、自我和他人交流,包括地图、图表、草图、艺术、建筑、城市设计,,重要的是,姿态。图和手势使用标记创建意义比语言更直接在空间和空间。空间视觉沟通导致自然语言:描述,解释,和故事。和空间导致自然时间和因果关系:事件感知、认知、和理解。她不仅享有合作与一组很棒的学生和同事在心理学与语言学家也,神经科学家、计算机科学家、设计师、工程师、生物学家、地理学家、化学家和艺术家。
斯泰西辛克莱
普林斯顿大学
APS的董事会成员
2017 - 2020
斯泰西辛克莱,普林斯顿大学的心理学教授和非裔美国人研究,是一个多产的研究人员研究文化持有偏见是如何转化为个人的想法和行为,以及如何将这些想法和行为塑造我们对自己和他人的理解。她的一个行调查社会优化的研究中,这一现象即个人对自己不知不觉地或无意识地调整stereotype-related信仰在相互作用明显的另一个人的观点。辛克莱在相关的研究中,探讨隐含的同质性,这是概念,个人人际吸引的人分享类似的群际态度和经验;她的工作可以表明人际交互机制文化信仰可以成为个人认为举行。辛克莱目前正在进行的项目,旨在研究群际偏好的影响在社会网络,包括偏见可能会如何影响智力表现和健康定性的群体。
辛克莱的的社会实验社会心理学,社会心理学研究的社会问题和社会人格与社会心理学。
霍华德·m·韦斯
乔治亚理工学院
APS的董事会成员
2017 - 2020
霍华德·m·维斯是一个乔治亚理工学院的心理学教授。与纽约大学组织心理学博士学位,他研究工作的经验,特别是在立即,第一人称。底层的位置,他的实验室工作经验,工作是一个重要的元素的意义是人类,因为人性的工作的重要性,你不能完全理解人类不了解工作的经验。而他的工作经验包括研究机构的问题在工作中,每天的感觉疲劳,工作由技术的经验,他的主要研究领域是在直接的情感体验的本质在工作时间,与当前研究检查within-person情绪状态的变化在工作时间;并发这些变化对注意力和工作性能的影响;和日常情感经历的累积后果的感觉疲劳、倦怠、和幸福。维斯是一位社会的工业和组织心理学(然而)和美国心理协会。他一直在国家研究委员会董事会的成员对人类系统集成和执行董事会的然而。
