男性更有可能被视为“创造性思想家”

新研究表明，人们倾向于将创造性思维能力与典型的男性特质联系在一起研究发表在心理科学的杂志心理科学协会．的发现男性的工作和成就往往被评价为比女性的工作和成就更具创造性。

杜克大学福库商学院首席研究员德文·普劳德富特说:“我们的研究表明，关于‘创造性思维’需要什么条件的信念与男性刻板印象的独特内容有很大的重叠，在评估男性和女性创造力的方式上造成了系统性的偏见。”

研究表明，当人们想到“创造性思考者”时，他们往往会想到通常属于男性而不是女性的特征，包括冒险、冒险和自力更生等品质。Proudfoot和杜克大学的同事Aaron Kay和Christy Zhou Koval假设，这可能最终导致人们将创造性思维视为一种男性比女性更常见的能力。

在一项在线研究中，研究人员随机分配了80名参与者半岛体育官方网址入口阅读一篇描述一种创造力的文章:“跳出框框思考”的能力(也被称为发散性思维)或“串连点”的能力(聚合思维)。在阅读完这篇文章后，参与者对16种不同的性格特征对创造力的重要性进行了打分。

正如预期的那样，参与者更多地将创造力与典型的男性特征联系在一起，包括果断、竞争、冒险、雄心和大胆，而不是与典型的女性特征(如合作、理解和支持他人)联系在一起，当参与者认为创造力是“跳出框框思考”时，这种趋势尤为明显。

在第二项在线研究中，普劳德富特和同事随机分配了169名参与者，让他们阅读有关建筑师或时装设计师的文章;一些人被告知专业人士是男性，另一些人被告知专业人士是女性。参与者看了三张这个人的作品(房屋或时装设计)的图片，并对作品的创造力、原创性和创新思维进行了评分。

研究人员半岛体育官方网址入口假设，男性建筑师会被认为比女性建筑师更有创造力，但这种性别差异不会出现在时装设计的背景下，因为传统的男性刻板印象可能更难适用于时尚领域。

正如预测的那样，男性建筑师被认为比女性建筑师更有创造力，尽管他们的作品是相同的。没有证据表明时装设计师的创造力评分存在性别差异。

为了研究现实世界中性别与创造力之间的联系，研究人员还研究了参加MBA课程的高级管理人员的绩效评估。半岛体育官方网址入口参与者有100名男性和34名女性，他们的直接下属和主管对他们的创新思维进行了评估。

在检查主管的评估时，研究人员再次发现，男性高管往往被认为比女性同行更具创新性。半岛体育官方网址入口然而，当由他们的直接下属打分时，这些男性和女性高管被评为思维创新能力相似。作者将这种评分模式解释为主管的刻板印象的证据，因为之前的研究表明，那些处于相对较高权力位置的人在形成对他人的判断时更有可能依赖于刻板印象。

在最后一项研究中，研究人员要求125名参与者半岛体育官方网址入口阅读一篇文章，内容是关于一名男性或女性经理的战略计划被描述为或多或少有风险(这是一种典型的男性特征)。

正如预测的那样，当男性经理的行为被描述为有风险时，人们会认为他的行为比没有风险时更有创造力，但对女性经理却没有这种影响。采用冒险战略计划的男性经理被认为比支持冒险计划的女性经理更有创造力。

研究人员半岛体育官方网址入口发现，敢于冒险的男性经理被认为更有能动性——也就是说，更有冒险精神、更勇敢、更独立——这增强了人们对他创造力的看法。能动性和创造力的增强反过来又使人们认为男性经理更应该得到奖励。

研究人员写道:“这一结果表明，在创造力判断上的性别偏见可能会影响职场中男性和女性的有形经济成果。”半岛体育官方网址入口

普劳德富特说:“我们的研究表明，女性的创造性思维比男性更不容易得到认可，这不仅指出了女性在企业领导职位上被拒之门外的一个独特原因，也说明了为什么女性在创意产业的精英圈子里基本上缺席。”