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当员工感到感激,他们就不太可能是不诚实的
在工作场所不诚实可以为任何业务是一个主要的问题。最近的估计表明,员工盗窃和欺诈美国企业的利润减少500亿美元。更糟的是,问题越来越严重。协会认证的欺诈审查员指出,非现金盗窃在工作场所从2002年到2018年增加超过10%。然而,人数并不只是一个金融。与不道德的同行一个环境不仅会造成压力,但也可能导致诚实的员工离开公司或开始采取不道德的规范,从而加剧了对一个公司的文化的影响。
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屏幕时间睡觉前在青少年心理健康的影响甚微,牛津研究得出结论
屏幕时间几乎没有影响青少年的心理健康,尽管担忧影响深夜游戏或看电视是对世界的年轻人,一项新的研究得出结论。牛津大学的科学家使用超过17000名儿童的数据来自爱尔兰、英国和美国,主要是由青少年但有些只有八个。他们发现屏幕与儿童的福祉白天使用设备上几个小时,即使那些在睡前使用。
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出生顺序可能不塑造人格
出生顺序,根据传统智慧,塑造个性:长子儿童安全与他们的家人和成熟的,成长为知识,负责和墨守成规。弟弟妹妹努力得到父母的关注,承担更大的风险,成为创造性的叛军。的中心思想在心理学家弗兰克·j·Sulloway的“生造反”,一个有影响力的书出生顺序,破裂,就像一个水气球投掷的注意的third-born,到20年前流行心理学的场景。
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提高你的创造力通过开发你的“遥远的思考”能力
人类共同默认模式是我们集中精力在此时此刻,和关心自己,远离未来的事件。这个及时性偏见会各种各样的决策,可能提高很多。斗争与延迟满足是很难选择为退休储蓄而不是消费的今天,或者提交到我们未来的健康饮食或锻炼计划的成本花费更少的时间在沙发上粘合Netflix和一品脱Ben & Jerry ' s。或者,说,支持公共政策旨在缓解全球变暖的3月,造福子孙后代。
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你为什么拖延(它与自我控制)
如果你曾经把一个重要的任务,说,香料磁盘的抽屉里,你知道它不会公平的描述自己是懒惰。毕竟,排序需要专注和努力,嘿,也许你甚至额外英里去擦干净一瓶子再放回去。它不像你和朋友聚会或观看Netflix。你打扫,你的父母会感到骄傲的!这不是懒惰是坏的时间管理。这是拖延。如果拖延不是懒惰,那么它是什么呢?
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警察部门和我们能做些什么来克服内隐偏见,据专家
詹妮弗·爱伯麦克阿瑟“天才”的赢家,斯坦福大学心理学教授研究内隐偏见。时间跟她谈到了她的新书《偏见:揭露隐藏的偏见形成我们所看到的思考和做她的研究,她的工作与警察部门和内隐偏见如何影响我们所有人。
