这是最好的时代,最放纵的时候

年轻的美国人得到公平分享最近几十年的批评。大学生,那些大学毕业参加工作的人现在还被形容为自私和资格,宏伟的在他们的自己的重要性。对最严厉的批评者来说,这是一代的自恋的吵闹。

我知道。我知道。这是不公平的和危险的整整一代的特点,而且这种自恋的趋势一直是有争议的。还有一个生动的讨论可能灌输一个宏大的自我概念在年轻人的思想。他们已经被纵容的,过分保护的父母,谁挥霍和不劳而获的赞美自己的孩子吗?

或也许是完全不同的东西,一些无法控制的社会或经济力量塑造一代人的思想。埃默里大学的心理科学家的论文的艾米丽·比安奇,谁想知道一卷经济dice-specifically成年在经济衰退或在繁荣times-might影响新兴成年人最终成为如何自恋。

这个理论是难以抗拒。年轻人的经济衰退可能是毁灭性的。缺乏就业机会,缺乏像样的工资,妥协careers-all这些结果可以塑造人们的生活,包括自己的感情生活,在强大的方式。年轻人也很敏感。他们的认同感,他们的价值观和态度都是被塑造为他们建立自己的方式超越了家庭。是有道理的,成年的时候scarcity-with令人羞辱的挫折和激烈的失效可能缩小自我,或繁荣可能导致自我关注个人主义,这可能演变成自恋。

比安奇决定测试这个想法在三个实验中使用大,不同样本的美国成年人。首先,大约1500在1947年至1994年间出生的成年人——完成一个在线调查。比安奇使用标准尺度来衡量自恋和自尊。她用全国失业率受访者18到25年成人初显期陈旧的经济状况的指标。失业率从4.4%变化到7.7%。出生在45岁左右,70年代末时代最好的时期;那些出生在60年代初,80年代后期,在最坏的情况。

比安奇汇总数据,发现相当引人注目。成人初显期期间高失业率与降低日后的自恋,而且每个蜱虫在失业率意味着自我重要性显著相应下降。经济状况并没有类似的预测自尊,被认为是健康的逆境的适应性反应。所以那些在经济繁荣成长起来的不仅仅是自信和自信;他们过于自信,自鸣得意的。

这是一个关键的区别,比安奇想重新审视他们的关系在一个更大的研究。她以前收集的数据用于面对面的采访超过31000人,作为一个大型的健康研究的一部分。比安奇再次测量了自恋特质,以及排序的受访者根据成人初显期期间的失业率。再一次,她发现那些在他最糟糕的经济状况不太可能认为自己是独一无二的,特别的,值得。男人和女人都是如此,不管教育。

那么高傲的态度如何在现实世界中起什么作用呢?比安奇决定看一个自恋的实际行为表现:ceo们支付多少自己相对于他人。众所周知,自恋的高管价值之所以奖励themselves-substantially超过下一个最高薪的执行官。比安奇看着这种差异,提高自尊感的清晰可见的信号。

她研究了2000多名首席执行官在2007年在美国大型上市公司。去年她挑选了2007年,因为这是在金融危机之前,和补偿的决定不太可能由财政和公众舆论。她的自恋的CEO的工资、奖金和总体薪酬包,相对于下一个最高行政补偿。平均而言,多学习超过95%的ceo都是人造下最高补偿exec的2.4倍。

报告的调查结果,出现在《华尔街日报》的一篇文章心理科学早些时候,支撑着结果。进入成年期在苦苦挣扎的经济与低水平的自恋与相对较小的paychecks-later生活。ceo在他最好的时候支付自己的2.26倍,在总薪酬,作为下一个最高薪的执行官。相比之下,ceo在艰难时期进入成年期支付自己的1.69倍。

所以减少自恋的一线希望经济衰退?这取决于你的观点。自恋者关注自己和自己的目标,以牺牲他人,并倾向于疏远周围的人。所以太多的自尊感可以在个人层面上是昂贵的。比安奇指出,另一方面,自恋者会非常光滑,至少在表面上的关系,可以是一个优势在竞争激烈的世界的工作。如果进入成年期的美好时光让年轻人感觉享受,这是可能的,他们将做得更好倡导本身,这可能导致金融和事业成功。

作为最新一代的新兴的自恋者,可能是他们欠他们的利己主义上升长期的繁荣从80年代末到90年代。如果是这样的话,经济大衰退可以预测某个谦逊的姿态。

遵循雷赫伯特对心理科学的报道在《赫芬顿邮报》和在@wrayherbert在Twitter上。