公司基础二世

今年1月,bdapp官网下载特色的评论APS领袖命名的随机选择他们认为最复制心理科学领域的发现。受访者确定一系列的历史作品,包括皮亚杰的经典保护任务,错误相关的遗忘曲线,消极。收集了许多额外的意见发送从研究人员看到某些结果经得起时间的优势。半岛体育官方网址入口我们在这里分享他们的见解。

黛安娜Sunar
伊斯坦布尔比尔基大学
社会行为在上下文中

最复制的发现在社会心理学,社会行为的各种预计通过上下文和关系比个人特征。

Allport后(1985),社会心理学定义为科学研究的“实际的、隐含的或想象的他人”影响的行为,我们可以将社会行为定义为“实际行为,意图,或想象影响其他人。”

巴克(1968)指出,我们的身体/社会世界的“行为设置”的行为是可以预见的:教室和操场,厨房和卧室,体育比赛和宗教仪式,政治集会和民意调查中心。简单的知道一个人的行为设置代理让我们相当精确地预测可能实施的行为。

我们对物理刺激的看法受到文化的影响(尼斯贝特,2003)和我们周围的人(Sherif, 1936)。我们报告的经验往往符合他人的(阿希,1956)。我们表达情感的影响不仅通过文化还对另一个人的亲密关系,他们的地位相对于我们自己,和私营或可观测的性质的交互(松本,Yoo &方丹,2008)。同样地,当我们说,我们调整语气,体积,词的选择,根据观众和韵律特征(如相对年龄、性别、数量的听众,亲密,和相对地位或权力),自我和他人的角色,公共或私人上下文(贾尔斯,科普兰&科普兰,1991)。

我们的行为对他人强烈取决于他们是否属于我们的群体或群体(Tajfel, 1981)。刻板印象的其他群体的成员之间的关系很大程度上取决于他们的组织和我们的,另一组是竞争还是合作,上级或不如我们(Cuddy费斯克,格里克&徐,2002)。这些刻板印象成为嵌入到我们的认知机械通过无意识的内隐联想(格林沃尔德,McGhee &施瓦兹,1998),反过来,特别是当无意识的启动方面的情况,反映在我们的行为对组织的代表问题(巴奇&沙特朗,1999)。

根据定义,大多数社会行为遵循社会规范,包括规范支持传统或传统行为,礼貌,和服从或顺从权威(如米尔格拉姆,1974;康明斯,2016)。我们的道德行为和道德判断不仅发生在一个文化(Shweder, 1997)也在关系模型的上下文中(Rai &菲斯克,2011),并可能相差很大,这取决于文化和特性的关系,包括群内/外状态、合作与竞争准则,和状态的位置。

因此,我们可以说,我们的社会行为目标的行为比取决于演员;更准确地说,它更依赖关系而不是个人。他们是在相同或不同的团体,接近或遥远,竞争或合作,平等或不平等,如果不平等,上级或占主导地位的是谁?这些物质在几乎所有的社会行为,加上文化,规范,和直接的背景下,一再被证明是比特定的性格特征,预测态度或信念的演员。

引用

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巴克,r (1968)。生态心理学的概念和方法来研究人类行为的环境。加州帕罗奥多市:斯坦福大学出版社。

康明斯、d d (2016)。道义逻辑的出现。t·k·沙克尔福德& v . a . Weekes-Shackelford (Eds),进化心理学科学的百科全书(页1 - 4)。瑞士巴塞尔:施普林格国际出版。

菲斯克,s T。,Cuddy, A. J. C., Glick, P., & Xu, J. (2002). A model of (often mixed) stereotype content: Competence and warmth respectively follow from perceived status and competition.人格与社会心理学杂志》,82年版,878 - 902。0022 - 3514.82.6.878 doi: 10.1037 / /

贾尔斯,H。,Coupland, N., & Coupland, J. (1991). Accommodation theory: Communication, context, and consequence. In H. Giles, J. Coupland, & N. Coupland (Eds.),住宿环境:运用社会语言学的发展(页1 - 68)。英国剑桥:剑桥大学出版社。

格林沃尔德,a G。McGhee d E。,& Schwartz, J. L. K. (1998). Measuring individual differences in implicit cognition: The implicit association test.人格与社会心理学杂志》,74年版,1464 - 1480。0022 - 3514.74.6.1464 doi: 10.1037 /

松本,D。柳,s . H。,& Fontaine, J. (2008). Mapping expressive differences around the world: The relationship between emotional display rules and individualism versus collectivism.跨文化心理学杂志,39,55 - 74。doi: 10.1177 / 0022022107311854

米尔格拉姆,美国(1974年)。服从权威:一个实验性的观点。纽约,纽约:哈珀。

尼斯贝特,r . e . (2003)。《思维的版图》:…,为什么亚洲人和西方人的思维方式不同。纽约,纽约:新闻自由。

Rai, t·S。,& Fiske, A. P. (2011). Moral psychology is relationship regulation: Moral motives for unity, hierarchy, equality, and proportionality.心理评估,118年57 - 75。doi: 10.1037 / a0021867

谢里夫,m (1936)。心理学的社会规范。英国牛津大学:哈珀。

Shweder, r。C, n。,Mahapatra, M., & Park, L. (1997). The “big three” of morality (autonomy, community, divinity) and the “big three” explanations of suffering. In A. M. Brandt & P. Rozin (Eds.),道德和健康(页119 - 169)。纽约,纽约:劳特利奇。

Tajfel, h (1981)。人类的团体和社会类别。英国剑桥:剑桥大学出版社。

埃德温·洛克
马里兰大学学院公园
目标设置理论

在心理学理论来来去去,但目标设定理论(销售税;洛克&莱瑟姆,1990)已经经受住了时间的考验,因为它被评为最有效的组织行为和组织心理学的动机理论。我们认为这主要是使用归纳的方法。销售税是基于25年的编程自己和他人的研究。这个理论是从近400诱导研究。这个过程始于一个明确定义的目标——即一个动作的对象或目标。下一步是整合经验的结果。一般来说,目标导致特定时最佳的性能和挑战性。研究基于销售税包括来自7个国家的近40000名参与者和88个不同的任务在实验室的使用,模拟和现场设置。个人、团体和组织的单位分析评估使用多个标准(因变量)和各种各样的时间跨度从1分钟到,最近,25年。 Goals were shown to positively increase performance regardless of whether they were assigned, participatively set, or self-set. Multiple goals set simultaneously were also studied. The theory identified moderator variables such as feedback showing goal progress, goal commitment based on value importance and self-efficacy, and ability in terms of task knowledge and skill. Four mediators — direction of attention and action, effort, persistence, and strategy — also were identified. Affect was shown to be a function of degree of goal achievement.应该注意的是,目标设定的研究没有计划执行的精确复制一个或第一个研究。变化,无论是自然(计划外)或故意,是允许我们显示普遍性,发现版主、调解和解决争议。(在后者,看到Latham &洛克,2018)。

复制我们归纳推导理论导致了数以百计的概念的研究,以及扩展
和/或应用程序的使用目标设定在许多领域(洛克&莱瑟姆,2013)包括战略发展,当设置学习而不是性能目标,创造力、领导力、体育、心理治疗、谈判、健康行为、企业家精神、学术成就和个人发展。因为理论是电感派生,新发现没有销售税的威胁;相反,它们是一个邀请通过进一步扩大和完善理论归纳。

我们应该注意,销售税的发展从根本上是与今天大多数期刊需求:提前从一个理论,推导假设(这通常是由事后),测试他们,然后暗示理论构建过程完成,其中包括有很少或没有兴趣进一步bd体育在线app下载安卓发展。我们的观点是,科学进步从根本上由感应(洛克,2007)。

引用

莱瑟姆,g P。,& Locke, E. A. (2018). Goal setting theory: Controversies and resolutions. In D. Ones, N. Anderson, C. Viswesvaran, & H. Sinangil (Eds.),工业的手册,工作和组织心理学,卷。1。人事心理学(页103 - 124)。加州千橡市:圣人。

洛克,e . a (2007)。归纳理论建设。管理学报,33,867 - 890。

洛克,大肠。,& Latham, G. P. (1990).设定目标和任务绩效的理论。恩格尔伍德悬崖,新泽西:普伦蒂斯霍尔。

洛克,大肠。,& Latham, G. P. (2013).新发展设定目标和任务的性能。纽约,纽约:劳特利奇。

菲利普Johnson-Laird
普林斯顿大学
研究推理

在推理,最复制效应(至少在228个独立的实验)是个人选择所有潜在的反例的失败有条件的假设,即。沃森的选择任务。同样,well-corroborated三段论的相对困难。

朱迪思富哈里斯
发展研究
遗传影响

当然最健壮的发现很可能是最重要的,在所有的心理科学,几乎所有的人类特征受到基因的影响;遗传差异帐户,平均大约一半的测量这些特征的变化;,一起抚养长大的兄弟姐妹的家庭环境共享占很少或没有变化。行为遗传学家的研究可以追溯到1970年代,采用各种方法(双胞胎研究、家庭研究,采用研究)和测量范围广泛的人类特征(智力、人格特征、行为结果),几乎总是导致这些相同的结论。这些发现的影响往往被忽视,特别是由研究人员开展相关研究(例如,儿童期不良经历),而不考虑可能的遗传差异的影响——或者,更重要的是,遗传相似之处——他们半岛体育官方网址入口测量的结果。

斯科特-帕克
美国大学
行为调节

效果律和巴甫洛夫/经典条件作用似乎一直很好。他们并不局限于“应用行为分析”,并列表。

安德鲁·科尔曼
莱斯特大学
囚徒困境

人类的失败决策者优化自己的回报unrepeated囚徒困境游戏无疑是最复制的结果,特别是现在行为经济学家已经把接力棒并运行了几十年。

斯蒂芬·凯尔纳
领导顾问,Spencer Stuart国际
“陪审团”?

在我看来人们忽视了最明显的发现复制,和一个演示本文通过:心理科学是如此广泛和多样化,很难找到两个心理学家同意!