呼吁在遏制气候变化

是什么导致了较低的女性参与干细胞(科学、技术、工程和数学)与男性相比?这一重要话题的讨论已经超越了性别差异的概念能力,和在某种程度上超越了女子“不感兴趣”或“选择”,以避免阀杆。相反,谈话和心理学研究越来越关注外部因素,包括社会刻板印象对谁有抑制能力,谁不喜欢。感兴趣的,这些刻板印象是发现加剧了环境的特性——杆设置在女性工作和学习。有方面的阻止环境将女性,尽管努力招募和留住他们?专注于学术的本质遏制环境或气候是很重要的,正是因为功能的设置可以改变,而且可能比刻板印象可以更容易改变。

刻板印象

在广泛的层面上,刻板印象——在这种情况下,我们对科学和科学家的模式,对参与干细胞作为强有力的影响。这种影响远远超出验收的刻板印象。虽然的确一个女人支持认为“女性不擅长科学”可能有可能避免科学,最近的研究表明,即使没有明确支持的女性刻板印象可以负面影响时隐式地举行。例如,然后学生艾米·基弗的比赛中,我发现,在女大学生参加微积分课程,他们的隐式gender-math刻板印象越高,他们的期末考试成绩越低,尤其是女性强烈认同自己的性别,也许是因为这些女性刻板印象似乎最突出和自相关。

刻板印象威胁的研究表明我们可以负面影响的认识,别人对我们组的消极成见的能力在一个域,无论我们自己相信这些刻板印象。所讨论的心理学家克劳德·斯蒂尔,史蒂夫·斯宾塞,托尼Schmader,和其他人,只是知道一个原型是一个可怜的演员在一个特定的域会削弱一个人的测试性能领域,通过认知(例如,减少工作记忆)和情感(如抑郁和生理应激)机制。

一个庞大而越来越多的研究确定情况下,刻板印象会突出,关注学习动机和识别领域。特别是,这项研究显示了这些重要的因素是如何影响环境中的线索,信号“属于”谁。的确,人的特点,甚至阻止环境的物理对象可以增加性别刻板印象的突出和相关性,并降低女性的气候。

缺乏女性同行

当一个女大学生进入她的介绍工程讲堂,她可能看到78%的席位被男学生,根据当前国家统计数据。看到一个人的社会群体是稀疏表示发出了一个微妙的(或者不那么微妙的)消息是否属于一个设置,并提出了刻板印象的幽灵。幸运的是,女性可以通过其他女人的存在。我记得第一天我的七年级商店类(也称为“工艺美术”)。在我凳子在板凳上一群男孩,我质疑我的决定放弃经济学家。它肯定似乎是“不是为女孩的空间。“然后,然而,我发现班上另一个女学生,她似乎觉得尴尬的像我一样。很快我们保税继续面对这个世界电动工具。

回想起来,我的经验似乎很符合目前的研究在相同的强大的影响力
性别同行女性在男性主导的领域。心理学家米沙·汤普森,我发现,女性的表现在一个口试(回答问题之前研究材料在听众面前)在实验室里减少了女性与男性观众表演独奏————女性相比其他女人之前执行。这一结果在任务时更加明显相关的能力——即对女性的刻板印象。集中在数学问题。另一位研究人员在这一领域,玛丽墨菲(印第安纳大学),表明,感知这一数量将超越男性可以降低女性的动机进入并参与男性主导的科学设置,甚至导致生理指标增加的压力。Nilanjana Dasgupta(马萨诸塞大学阿默斯特)提出了一个非常有用的模型,总结如何提高妇女干的经历和成果的存在同性同伴和榜样。

鉴于证明女性在茎的人数的好处吸引其他女人,茎教育者和雇主想发送消息,“这里有女人!基于提供女性榜样”策略,在很多情况下受欢迎,已经被证明是有效的。有潜在的这种策略适得其反如果角色模型被认为是过于对自己不同的或有高不可攀的成功。但在适当的环境下,女性干的榜样可以改善与科学的鉴定,表明干细胞环境应该特性女性的贡献。

在一组研究中,我们研究了一个环境干预的基础上引入暗示女性在干是正常的和有价值的贡献者。劳拉·拉姆齐和戴安娜贝茨,然后我实验室的研究生,开发了一个干预强调因素识别是有利于女性的成功已经在积极遏制环境:女性在科学和工程(WISE)密歇根大学住宅项目。干预集中在增加女性意识的存在和贡献来阻止通过放置在实验室设置传单宣传以女性为主的科学小组扬声器,和给学生铅笔与印刷的一个令人鼓舞的数据越来越多的妇女获得科学学位。参与者也完成一“名人测验”,暴露了他们女科学家如已故的生物物理学家罗莎琳德富兰克林。我们的实验表明,与对照组相比,女性干专业暴露于这些女性环境线索报告较低的性别刻板印象和担忧增加隐式认同科学,特别是当准备思考自己的经历作为一个女人。

这样的环境相关干预措施可以很容易地集成到教室设置和课程。如何可以做到这一点的一个例子,苔丝狄蒙娜里奥斯(Houston-Clear湖大学)和他的同事们设计了一个部分的政治心理学课程整合的例子妇女在政治上的贡献;一段用传统(男exemplar-focused)课程。结果表明,在学期的结束,在女性exemplar-focused部分女学生更强烈地认为女性是“好的领导”和自己识别更多的领导比女性在部分使用传统的课程。

其他在这一领域的研究中,由华盛顿大学的切尔扬和他的同事们Sapna产生,指出附加功能的物理环境。项信号,学术环境是“男性”定势空间(如视频游戏控制器的存在和科幻迷齿轮)可以从设置关闭女性,不管环境的实际性别比率。也许这些物品并不经常学术设置的一部分;然而,检查阀杆部门揭示其他暗示信号属于和价值。

社会心理学家杰西卡·l·Cundiff Jes Matsick,特蕾莎k Vescio茎部网站上的照片进行了分析,发现几乎所有的网站显示男性超过女性,提示之前证明减少女性的愿望进入设置。这些研究人员半岛体育官方网址入口还指出的存在可能会称之为“名人墙”——无处不在的显示显著贡献者的部门的领域,如过去的获奖者或部门椅子。总是,个体在这些显示主要是白人和男性。似乎接触这些肢体语言传达女性和未被充分代表的少数民族学生走过这些每天都显示他们的组织不重视贡献者领域或部门。

消极的行为

也许最重要的职业女性在遏制气候问题。干工作场所问题,如何对待女性,甚至看似小事件(如女教师被误认为是行政人员,或被傲慢解决术语如“公主”)可以触发沉思如何解释或响应这些事件。这些“microaggressions”甚至可以表现最善意的同事,甚至会影响女性当他们本身并不是目标。

具体来说,当女人只是见证了消极对待其他女人干设置,该事件可以触发微妙的刻板印象过程,减少妇女干的结果。从我们的实验室在一项研究中,女性在干细胞领域被邀请专业的实验室研究他们与“其他学生”(实际上录像同盟者)使用一个视听系统。每个小组成员的任务是阅读和总结科学信息的通道,然后在镜头前总结小组使用在以后的小组任务。女性参与者走最后,在看到另一个女人在给她即兴总结。视频系统成立,当一个人把他们总结,其他小组成员的反应可以是参与者的屏幕上看到。在一个条件,男人的反应显示组中的另一个女人的总结是中性的;在另一个男人的反应是不赞成和不体贴(但他们的反应是中性的别人的总结)。看到另一个女人是如何治疗的男性组发送消息,在这杆设置,女性没有价值的贡献,进而引发了一场微妙的女性刻板印象的过程中。后续任务明确,这些女性更有可能属性男子干失败的情况下如坏运气,虽然妇女干失败归因于内部、稳定等因素能力低。最后,消极治疗操作减少女性从事干细胞的意图,域,他们所投资的时间干专业。

也与气候问题看法的干细胞领域工作。迈阿密大学的社会心理学家阿曼达Diekman的工作表明,干细胞领域(计算机科学、工程)被视为实现个人目标比其他男性主导的领域(如法律)。的重要性,它是最个人主义的干细胞领域女性最缺席。劳拉·拉姆齐(布里奇沃特州立大学)显示,这种看法的科学noncollaborative师生中同样普遍的科学。个人主义认为干细胞领域,竞争,甚至敌对的可能是一个重要的威慑,个人从社会团体往往更面向关系(包括妇女和少数民族/种族)。因此,当科学被描绘成这样一个地方,一个人必须参与“智斗”“保卫工作”从“攻击”和“打别人”出版终点线,可以看到agentic品质视为之间的不匹配所需的干细胞成功和女性的期望和鼓励。

小的变化,显著的收益?

鉴于研究证据,重新思考我们的科学设置使其更具包容性的女性。制度变革不是一件容易的事情,但即使是微小的变化可能会产生很大的影响。一般来说,变化,减少刻板印象的突出和感知的相关性可能会扰乱过程导致负面的结果。可能的影响,以在我们干课程的价值贡献女人?修改我们的茎部网站减少性别失衡?设定一个标准的科学协作向同事和不文明的行为,男性和女性,不容忍?真的会有任何不利影响我们部门的白人男性的名声吗?进行更改,改善女性可能使气候科学设置更欢迎和广泛参与科学可以最终受益的科学进步和创新。

当然性别歧视发生。的确,在其他社会歧视是明显标识,如种族、阶级、性取向,所有关键问题同样值得我们的关注。但即使没有偏见的行为和判断,引人注目的研究表明,女性可以劝阻制止环境发送的消息,女性需要不适用。œ

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