你是什么类型的工作?你的下一个老板可能想知道
2012年7月16日
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一度,我们很多人一直坚持工作,并不一定在我们感兴趣的领域。可以对员工的问题,当然,但一项新的心理学研究表明,它对企业不利,。感兴趣的员工他们的工作一贯执行比粗暴的同行。他们更有可能帮助同事;不太可能离开他们的工作;甚至承诺在工作场所越轨行为,根据这项研究。
如果这似乎是显而易见的,它是。但事实是,招聘决策往往不考虑这个,假设有人谁工作从根本上是感兴趣的工作可能阻碍办公。更周到的方法到应用程序和招聘过程可能会产生更满意的员工和更好的工人。
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