依赖:工人,工作和配偶帮助我们成功

谢莉尔·桑德伯格去年有一个很好的一年。她被任命为Facebook的首席运营官,也出版了畅销书精益:女性,工作,和领导已售出一百万多万册,职业女性中引发了一场运动。她是一个常年《福布斯》最强大的女性在商业的列表。

瘦的是主要针对女性渴望领导角色在竞争的商业世界中,但桑德伯格很清楚,她也说话人想生活在一个更加公平的世界。她写道:“一个真正平等的世界将是一个女人跑我们国家和公司的一半,男人跑一半我们的房屋。”

她可能会修改,读:“跑一半我们的家庭孝顺的,有组织的和可靠的方式。”

社会科学家们多年来一直关注配偶的贡献如何,如果,伴侣的职业成功。很明显功能障碍和压力在家里可以蔓延到工作场所,但我们的配偶的基本性格化妆呢?性格在某种程度上渗透到工作场所,影响成功和satisfaction-even收入和财富吗?我们嫁给“富或穷”,但实际上我们合作伙伴的选择使我们富裕还是贫穷?

所罗门的布列塔尼提出的问题和约书亚杰克逊,两个心理圣路易斯华盛顿大学的科学家们。他们推断,基本稳定的人格特质的我们的合作伙伴可以实际上扮演着一个关键角色,职场成功。他们特别感兴趣的一个叫做责任心的特质,包括自律、秩序和责任感和个人责任。责任心是一个所谓的大五人格,其他人是开放、外向性、宜人性和神经质。所罗门和杰克逊感兴趣如何所有这些特征可能导致合作伙伴的成功,但他们怀疑责任心可能主要影响因其务实的效用:简单地说,当合作伙伴保持家里efficiently-chores运行和财政规划腾出工人花他或她的能量和认知资源的工作。

科学家们所说的“外包”——这是最明显的路径的个性可能会影响合作伙伴的工作。但它并不是唯一的道路。配偶的性格也会创建一个“模仿效应”,一方需要在特定的他或她的伴侣的特征,从而影响工作和成功。如果我的配偶是务实,吃苦耐劳,例如,我可能会模仿这些特征随着时间的推移,他们在工作中受益。最后,一个配偶的personality-being可靠或cheerful-can影响伴侣的情绪和压力,泄漏到工作场所。

所罗门和杰克逊测试所有这三个思想,研究夫妻在一段五年。工作配偶的年龄从19岁到83岁。双方在大部分的夫妻,虽然少数可观收入家庭。受试者参加了一个标准的个性测试,还完成了工作满意度的措施,职位升迁和收入。科学家们还设计了外包的措施,仿真和关系满意度,为了测试三个假设。

结果是清晰的和有趣的。First-leaving配偶aside-personality明显影响内在和外在的成功。具体来说,外向性、宜人性和责任心与未来的工作满意度,神经质和更少的工作满意度。责任心还预测更高的收入,和宜人性预测收入较低和更少的促销活动。外向性和neuroticism-irritability和情绪不稳定与晋升的可能性更大。

这是所有已知的。新来的是,超出工作者自身的特征,有一个有责任心的伴侣也能提高工作满意度。也有外向的配偶帮助,但不是那么多。配偶的性格还预测促销和收入的可能性,又责任心,扮演了关键角色。这是真正的收入和双收入家庭,但有趣的是,责任心提高收入更多收入夫妇,这表明这些工人是外包他们的失业的伙伴。

一般来说,个性伴侣获得的好处不是因为伴侣做其他的工作,但是因为他或她创造了条件,使配偶有效地工作。高度有责任心的伴侣似乎形成一个工作伙伴在所有三种方法,科学家的成功探索。工作的配偶能够节省时间和精力的工作。他或她采用务实的习惯,有助于职业的成功。有更少的消耗个人资源的关系问题。这些动力学发生工作配偶是否认真,是否和他们发生同样为男性和女性,这表明它是总是有利于有序的,负责任的伙伴。

所罗门和杰克逊完成他们的报告,在即将出版的杂志心理科学通过谈论约会市场。大多数人正在寻找一个浪漫的合作伙伴特别注意宜人性和神经质的缺乏。这些特征是显而易见的,并且有利于关系的平稳运行。但选择伴侣是特别认真可能更有利从长远来看:“最初,嫁给一个有责任心的伴侣,可能听起来像一个严格的食谱和平淡无奇的生活方式;然而,这样做更有可能产生的现实的个人和专业的繁荣。”

遵循雷赫伯特对心理科学的报道在《赫芬顿邮报》和在@wrayherbert在Twitter上。