来自:石英
有办法战斗种族主义,不要依赖于内隐偏见
2019年2月21日
就好了,如果解决种族歧视和性别歧视,我们可以呼吁人们改变潜意识偏见的冲动。不幸的是,尽管炒作“内隐偏见”作为心理工具改善工作场所的多样性,它不工作。半岛官方体育app石英此前曾报道,有许多方法论的缺陷与最常用的implicit-bias测试和依赖于当前技术要解决内隐偏见并不产品强劲的长期结果。但这并不意味着我们应该放弃完全解决偏见,认为尼尔·刘易斯,康奈尔大学的教授交流和社会行为,在今年的人格与社会心理学学会会议。
刘易斯说,当他第一次看到证据表明,implicit-bias训练不会产生持久的影响,他发现它令人沮丧。他原计划在研究生院研究内隐偏见,然后改变了他的想法,当他意识到培训的影响的基础上,概念不持续很长时间,他说。”,但随着时间的推移,我开始把它作为一个重要的和有用的行为科学的一个更广泛的教训:提醒人们深受环境,”他在笔记中写道他的谈话中,他发邮件给石英。”他们这些偏见的原因首先是因为他们学到他们从上下文已经嵌入在语境与社会丰富的脚本(规范),影响我们的思想,感情,和行为。”
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