的神话“蜂王”:工作和性别歧视

女老板有时有一个名声不是很好。一些显示所谓的“蜂王”行为,远离其他女人和拒绝帮助其他女性通过排名上升。现在,一项新的研究将发表在即将出版的心理科学心理科学协会的杂志,认为责怪女人这种行为是不对的;相反,造成性别歧视的环境。

美女Derks荷兰莱顿大学的做了很多的研究人们如何应对性别歧视。从自己的观察的女性在工作场所,她认为女性比男性经常举行不同的标准;行为被视为积极的男性,如竞争力,被视为消极的女性。Derks共同完成这项研究的科莱特Laar范,Naomi形成和金姆De Groot。

Derks和她的同事想知道女王behavior-denying,性别歧视是一个问题,可能是一个应对困难,男性主导的环境。他们给了一个基于web的问卷调查63名妇女在荷兰三个城市警察部门。的第一个问题是关于他们的性别身份是多么重要。例如,他们被问到多少识别与其他女性警察部队。

的实验中,一半的参与者被告知要写一个情况,他们认为作为一个女人是不利于他们在工作中,他们被歧视,或者听到别人消极谈论女人。另一半被告知要写的时候他们的性别没有问题,他们重视他们的个人能力。

妇女们被问及他们的领导风格,不同的他们认为他们是如何从其他女性,以及他们是否觉得性别偏见是警察队伍中的一个问题。女性如何回答这些问题取决于他们的性别认同的力量在起作用。妇女准备考虑性别偏见回答像女王蜜蜂,他们有一个男性的领导风格,他们是非常不同于其他妇女和性别偏见不是问题如果他们一开始说他们发现了弱与女性在工作。那些发现在工作中与他们的性别了相反的反应——当他们想到性别偏见,他们后来说,他们有动机指导其他女人。

只有某些女性从事蜂后的行为,只有在他们已经准备好考虑性别偏见,表明组织想要更多的女人,简单地把女性社会地位高的人的立场,并期望他们的导师其他女人不能工作。“如果你简单地说女性在更高的职位没有做任何关于组织中的性别偏见,这些妇女将被迫远离,“Derks说。他们可能会否认性别偏见存在,或避免帮助妇女。“如果你设置女性这种方式,所以他们选择的机会和机遇,一些女性会选择自己。你为什么要选择你的团队?男人不需要。”