来自:金融时报》
周末的事情
2011年7月29日
金融时报:
在商业和政治上的代表性是女性吗?和他们比男性挣得少,因为性别的不平等在社会或因为女性选择退出?更重要的是,如果仍有不平等,为什么社会作为一个整体相信男女平等的女性的工作机会?
妮可·史蒂芬斯管理凯洛格商学院助理教授和斯坦福大学心理学博士生辛西娅·莱文一直在调查为什么是有区别的人们感知的现实情况。
发表在《心理科学》的一篇文章中,他们认为美国常见的假设的行为是个人选择的产物,促进相信机会是平等和性别障碍不再存在在今天的工作场所。
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