女人离开工作场所:选择或俯瞰歧视吗?

历史上第一次,大多数的美国人相信男女平等的女性的工作机会。例如,2005年的盖洛普民意测验表明,53%的美国人支持认为机会是相等的,尽管女性仍然比男性挣得少,在许多领域的最高水平的代表,和面对其他性别障碍,如偏见的工作母亲和僵化的工作场所。

新西北大学凯洛格管理学院的研究有助于解释为什么许多美国人看不到这些根深蒂固的性别障碍。研究表明,美国普遍认为行为是个人选择的产物促进相信机会是平等和性别障碍不再存在于今天的工作场所。

研究”,选择或拒绝歧视吗?自由选择在美国社会的框架如何影响对性别不平等的看法,”表明,假设女性“选择退出”的劳动力,或事业或家庭之间的选择,促进相信个人掌控自己的命运和无约束的环境。

这项研究是由妮可·m·斯蒂芬斯助理教授凯洛格管理学院的管理和组织,和辛西娅·s·莱文,斯坦福大学心理学系的博士生。它将发表在即将出版的心理科学,心理科学协会的杂志。

“尽管我们对美国社会性别平等方面取得明显进展,重大障碍仍然做的,事实上,有许多女性从达到高层次的组织,”斯蒂芬斯说。“在我们的研究中,我们试图确定的“退出”,或选择离开工作场所,可能维持这些社会和结构性障碍,使其更加难以识别性别歧视。”

在一项研究中,一组全职妈妈回答调查问题多少选择他们从他们的职业和赋权的他们的感情生活计划和控制他们的环境。

然后参与者回顾一组真正的性别不平等在四个领域的统计信息——商业、政治、法律和科学/工程,被要求评估这些障碍是由于是否对妇女的偏见或社会和职场因素使得女性很难持有这些头寸。

正如预测的那样,大多数女性称离开工作场所的个人选择——这是反光的选择在美国社会的文化理解,凸显了流行的选择如何影响人的行为。这些相同的女性经历了大的个人的幸福感,但很少认识到歧视的例子和结构性障碍提出了统计数据。

在后续的实验中,研究人员检测了的后果的共同文化表示女性的职场选半岛体育官方网址入口择离开。具体来说,他们检查暴露在选择信息如何影响美国人的信仰平等与歧视的存在。首先,本科学生巧妙地暴露于两种海报在墙上对女人离开劳动力:要么海报选择消息(“选择离开:女性的经历远离劳动力”)或一分之一控制条件,只是说“女人在家:经历远离劳动力。”

然后,参与者被要求对社会问题调查。参与者接触到第一个海报与选择消息更强烈支持相信机会是平等的,不存在性别歧视,而另一组更清楚地认识到歧视。有趣的是,那些认为自己是女权主义者的参与者更有可能比其他参与者识别歧视。

“第二个实验表明,即使是细微的风险选择框架促进相信已经不存在性别歧视,”莱文说。“一则简短的消息在海报等影响了识别能力歧视。经常接触这样的信息,就会加深对时间,创建一个恶性循环,不利于女性达到问鼎事业的辉煌”。

总的来说,史蒂芬斯和莱文指出,虽然选择可能是中央的女子解释自己的工作场所,这个框架是一把双刃剑。

“选择给个人福祉短期利益,但也许长期损害妇女的集体进步在工作场所,”斯蒂芬斯说。“一般来说,作为一个社会,我们需要提高认识,提高注意力的性别障碍仍然存在。通过考虑到这些障碍,讨论女性的职场离开本身可以认识到很多女性不能自由选择离开工作场所,而是被持续的职场障碍等有限的工作场所的灵活性,无法负担照顾孩子,和对工作的母亲的消极成见。”