采取个人安全

英国石油公司石油泄漏爆炸和一年后,那些试图找一个罪魁祸首是被误导的,心理学家斯科特·e·盖勒说,校友弗吉尼亚理工大学特聘教授,最新发表的一篇论文的作者心理科学当前的方向心理科学协会的杂志。盖勒花了他的大部分42年职业发展干预措施保证人们的安全,特别是帮助公司开发一个文化,促进职业安全。

几乎没有一个人受伤的罪魁祸首;相反,公司需要开发一种文化,员工个人能够指出的问题,提高彼此的安全担忧。有媒体报道称,工人是“深水地平线”钻井平台报告危险,轻伤,和其他比分接近的比赛。“灾难是可以避免的,如果有人愿意说出来和报告的危险,”盖勒说。许多公司奖励的政策主管有一个低数量的伤害每工作小时。但是这阻止伤害的报告,并提供没有动力分析比分接近的比赛。

事实上,盖勒对象灾难,或任何碰撞,碰撞,或爆炸,有一个根本原因。“根本原因?不。有因素,”盖勒说。例如,把人摔碎骨头在工作因为他爬上椅子上达到的东西。在这种情况下,你应该听什么借口。“他会说,‘我没有使用正确的梯子,因为它并不可用,或者我没有去得到正确的梯子,因为我的上司使我快速完成工作,”盖勒说。听工人可以导致安全workplace-keeping梯子接近的需要,或强调安全比速度更重要。

有一个安全的文化也意味着使用正面强化而不是威胁。“心理学家知道威胁只有暂时的效果,如果有的话,”盖勒说。和威胁有不良的副作用。人们不想被上司威胁他们。执法的威胁影响一些人试图击败系统为了维护个人自由。

但一些危险的下意识的反应就是违背相关法律或政策的行为。几年前,盖勒和他的学生尝试两种方法让人们汽车安全带系好。他们站在大学停车场的出口,当他们看到有人驾驶没有安全带,他们举起一个信号:任何一个流行的口号“点击或者票”或一个写着“请扣确实关心。“积极的迹象有更多司机要系好安全带。“点击或者票”引发了一些粗鲁的手势。

的主要信息是,人们应该采取安全个人,盖勒说。无数司机发送文本消息在车轮和幸存下来。但网上流传的一段视频讲述了真实的人被杀,因为司机发短信。危险显得真实。“我们知道从经验,情感激励,”盖勒说。让安全的个人问题使人们关心;看到这视频的时候可以让他们三思而后行,实现短信可以等。

事实上,盖勒说,关心安全意味着积极地关心你周围的人。它足够关心说当你的同事忘记他或她的安全帽,或开始一个严肃的谈话在流水线上的安全。“BP灾难突然有许多人以个人安全,但我们必须把它亲自在灾难之前,”他说。