人们认为性别歧视者也是种族主义者，反之亦然

根据新研究，与对女性和有色人种的偏见有关的耻辱似乎从一个群体转移到另一个群体发现发表在心理科学的一本杂志心理科学协会．在一个系列实验研究半岛体育官方网址入口人员发现，女性倾向于认为信奉种族主义信念的人也会表现出性别歧视的信念和行为，而有色人种则认为表达性别歧视态度的人很可能表现出种族歧视的倾向。

罗格斯大学的心理学家戴安娜·桑切斯解释说:“这项研究表明，偏见的深远影响超越了目标群体:白人女性可能会受到种族主义的伤害，有色人种男性可能会受到性别歧视的伤害。”

研究结果表明，属于受歧视群体的人——在这种情况下，白人女性、拉丁裔和黑人男性——将偏见视为一种以等级为导向的潜在心态的迹象。因此，对一个群体表达偏见意味着一种心态，这种心态必然会导致对多个被污名化的群体的偏见。

桑切斯在注意到大多数研究通常都是研究偏见(如性别歧视)对目标群体(如女性)的影响后，开始对调查偏见转移感兴趣:

她解释说:“我担心我们的领域在研究病耻感时边界太窄。”“随着越来越多的研究表明，受歧视的群体成员如何以及何时实现相互团结，一个自然的问题就出现了，即受歧视的群体成员，如白人女性，在面临对另一个群体(如非洲裔美国人)的偏见时，是否会遭受歧视。”

在一项在线研究中，257名白人参与者阅读了之前的参与者(一名30岁的白人男性)提供的信息。这些信息包括人口统计数据以及该男子对评估态度和性格特征的问题的回答。一些参与者收到的信息表明该男子持有种族主义态度，而另一些参与者收到的信息表明他持有性别歧视态度。第三组收到的资料是中立的。

根据提供的信息，研究参与者评估了这个男人是性别歧视者的可能性和种族歧视者的可能性。使用之前验证过的测量方法，他们还对这个人的社会支配倾向进行了评估——判断他在多大程度上同意“有些群体的人就是比其他人低等”这样的陈述。最后，他们评估了这个男人根据性别判断她们的可能性，以及他是否会在面试中公平对待她们。

不出所料，与性格中立的人相比，参与者对性别歧视和种族歧视态度的人的评价都较低。他们还认为种族主义者和性别歧视者的社会支配地位更高。

他们显示出偏见转移的迹象:人们认为性别歧视的侧写比中立的侧写更具种族主义色彩，而种族歧视的侧写则更具性别歧视色彩。

这种明显的偏见影响了女性对男性行为的预期。阅读种族主义简介的女性认为，男性更有可能对她们的性别进行评判，比阅读中性简介的女性更容易受到不公平的对待。

另一项针对拉丁裔和非洲裔美国男性的在线研究表明，感知上的偏见也从性别转移到了种族。有色人种认为，与中性男性相比，带有性别歧视特征的男性会带来更大的种族耻辱和不公平待遇;另一方面，白人男性的期望在性别歧视者和中性者之间没有差异。

桑切斯和同事在另外两个实验中也发现了类似的结果。在这两个实验中，参与者与假想的搭档配对，这些搭档将评估他们的模拟面试或演讲。与阅读评价者中性简介的女性相比，认为评价者持有种族主义态度的女性预计会受到更大的性别耻辱和不公平待遇。当评估者信奉种族主义信念时，女性更有可能将她们所谓的糟糕表现归因于性别偏见，而不是当评估者持中立态度时。

重要的是，所有的研究都表明，通过偏见从种族转移到性别，或从性别转移到种族，耻辱是由社会支配取向驱动的。例如，参与者认为具有种族主义特征的男性可能持有等级观念，因此有性别歧视的信念;这些信念反过来又导致她们期望男性表现出更多的性别耻辱和不公平待遇。

综上所述，研究结果表明，人们感知和体验耻辱的方式超出了特定的目标群体:

桑切斯总结说:“这项研究可能会影响我们对偏见后果的看法，以及被污名化的群体成员如何经历威胁。”

这项研究的合著者包括罗格斯大学的Kimberly E. Chaney和Sara K. Manuel, Skidmore学院的Leigh S. Wilton和塔夫茨大学的Jessica D. Remedios。

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