员工的利益预测如何执行工作

当评估求职者、雇主想要确保他们选择这份工作的合适人选。许多雇主,从咨询公司到联邦机构将要求未来的员工来完成大量测试和问卷调查为了更好地了解这些员工可能会是什么样子在办公室设置。但是新的研究发表在2012年7月的问题心理科学观点的杂志心理科学协会,表明不同的因素——员工利益——可能是一个更好的方法来预测谁将会在工作中表现出色。

虽然对职业兴趣的研究始于1900年代初,它通常不考虑决策相关招聘员工或评估大学入学申请。为什么?现有文献包含混合的结果,使研究人员和雇主很难得出正确的职业兴趣和性能之间的关系。半岛体育官方网址入口

“利益被忽视了在人员/组织和教育研究直到最近因为他们的预测效度性能和任期在工作和在学校是误解,“鲍灵格林大学的心理学家克里斯托弗·奈说。

为了更好地理解的关系,奈和他的同事们从伊利诺伊大学厄巴纳香槟决定进行一个全面的研究,以检查是否有兴趣的员工和学生更有可能表现良好,在工作或学术项目。为此,他们使用了一种叫做荟萃分析,允许他们池从现有的研究成果可职业兴趣和分析的研究机构作为一个整体。

奈和他的同事怀疑先前的研究结果喜忧参半,原因之一就是因为他们以不同的方式定义利益。他们猜测,关键不是一个人的整体利益在一种特殊的工作,但他们的利益如何在各种类型的工作匹配的技能和任务参与一个特定的工作。研究人员半岛体育官方网址入口猜测,这场比赛-称为person-environment健康将是一个更好的预测性能在工作中或在学校比一般措施中使用一些先前的研究兴趣。

文献的调查工作,职业兴趣,工作表现,和学术成就了60研究,发表了从1942年到2011年,研究人员能够包括荟萃分析。半岛体育官方网址入口结合,60的研究总样本量15301参与者。

的主要发现荟萃分析证实了研究者的假设:在整体利益适度与性能和坚持在工作和学校中,占person-envi半岛体育官方网址入口ronment适应的措施更能预测性能比利息单独评分。员工的利益配置文件匹配他们的工作概要文件更有可能表现得更好,帮助他人,和呆在公司的时间更长使你产生压力。学生的利益配置文件匹配他们的主要的形象更有可能留在他们的项目和取得好成绩。

斯坦福毕业生在毕业典礼演说发表在2005年,当时苹果公司的史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)表示,“唯一做伟大工作的方法是爱你所做的。“根据奈,这些新发现添加另一个维度:那些热爱他们所做的也更容易成功。

“这些发现非常重要,”奈说,“因为他们认为,组织可能受益于招聘决策之前考虑申请人的利益。”

奈和他的同事们希望继续他们的研究,通过研究如何最好地衡量一个人的利益之间的配合和工作。“现有措施利益和组织或学校之间的配合非常广泛和原油,”奈说。通过研究有一个‘好’意味着什么,确定合适的预测性能的情况下,他们希望帮助雇主和学术机构对职业兴趣的研究应用到他们的选择过程。