持续的问题和适度的成功:心理科学中性别平等的首次回顾

女性在心理科学领域的性别差距正在缩小，但有些仍然存在，需要做更多的工作。

尽管经过了多年的讨论和研究，性别差距依然存在横跨许多科学领域。虽然广泛的项目已经帮助缩小了这些差距，但还需要做更多的工作，而且仍然缺乏全面的数据。为了解决心理科学领域缺乏研究的问题，该杂志首次对女性职业发展和持续障碍进行了系统综述心理科学视角。这份报告主要关注三个性别差距领域:职业发展、经济补偿和对机构或大学的服务。它还确定了使性别差距继续存在的机制。报告指出，女性在职业生涯早期的职位上有很好的代表性，在领导角色上有更多的知名度，并且正在指导下一代心理科学家。然而，女性获得的资助较少，发表的论文较少，担任的高级教师职位也较少。报告提出了减少性别差距的若干建议，包括:

1. 通过进一步研究记录和提高对性别差异的认识。
2. 提供薪酬差异的透明度，为女性提供有效谈判技巧的研讨会和培训，并建立正式的基于性别的薪酬审查。
3. 开发解决工作与家庭冲突的资源和政策。
4. 将女性和男性对专业指导的期望正式化并记录下来。
5. 教授对性骚扰的旁观者意识干预。

“心理学是一个研究性别偏见、刻板印象和行为改变机制的领域，”科罗拉多大学副教授、该论文的主要作者琼·格鲁伯(June Gruber)说。“尽管随着时间的推移，我们已经取得了很大的进展，但在为未来的女性开辟平等之路方面，仍有重大而重要的问题需要解决。”

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参考: Gruber, J.， et al.(2020)。女性在心理科学领域的未来。心理科学视角。推进在线出版。https://doi.org/10.1177/1745691620952789