来自:哈佛商业评论
证明了积极的工作文化更富有成效
2015年12月8日
哈佛商业评论:
太多的公司押注残酷的,高压、锐意进取的文化来驱动他们的财务成功。
但是,不断增长的巨大的身体积极的组织心理学的研究表明,不仅是一个残酷的环境有害的生产力随着时间的推移,但一个积极的环境会导致戏剧性的好处对雇主,雇员和底线。
虽然有一个假设,即压力和压力推动员工执行更多,更好,更快,杀手组织未能认识到隐藏的费用。
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