工人们追求“调用”脸一把双刃剑

行为科学家描述一个打电话的感觉吸引职业,从事有意义和热情。一个叫往往亲社会的性质;一个人感觉叫到一个特定的职业通过渴望提高他们的世界。

但是,有一个叫不会自动使你获得更好的工作,根据行为科学家的新研究sccp在阿姆斯特丹。而那些打电话的感觉可能更专业从事开发,他们表现出更少的专业的灵活性,因此很难找到满足他们理想的工作。

顽固阻碍了员工拓展到类似的职业及相关职位。在职位空缺有竞争力和就业市场正在发生变化,破坏灵活性可能会弄巧成拙。

这两项研究涉及到一个特定人口的商业人士,紧随其后的是一个更大的样本更多样的工人。然而,这两项研究显示出类似的结果。研究人员半岛体育官方网址入口调查了1232名工人来衡量就业能力和总要求。就业能力问题包括能力有关的,比如“我相信,我会找到另一份工作如果我开始搜索”;和灵活性,像“我寻找一份工作在未来将会改变。“调用是通过测量反应这样的问题“我热爱我的职业”。所有的问题都来自先前的研究调查核实他们的适当性。

这项研究符合先前的调查目标和灵活性,他们可能无法考虑的选择即使形势的要求,在这种情况下,他们的目标太崇高的技能或工作是供不应求。在一个真实的例子,2014年的一项研究显示,50%的飞行员报告感觉“被困”或“被困”工作相关要求,努力寻找机会在他们当前的生涯。可能有一个调用约束这些飞行员的选项或他们的想法的选项。

这种激光焦点可能适用于目标和重点在很多层面上。2010年的一篇论文发表在心理科学表明那些反刍抑郁也更关注短期目标的干扰(letter-naming任务),并显示可怜的灵活性(在实验室面向目标的任务之间切换)。

过去的研究已经表明,活不出一个叫对健康有负面影响。最近的一项研究表明,一个”回答称“可能有更多的负面影响比没有打电话。sccp的研究人员建议工人追求自己调用——一些半岛体育官方网址入口谨慎情绪。研究不同的事业和尝试在不同的职业自我概念可以帮助扩大就业机会的范围。工人可以识别自己的困扰或剥削的工作条件将能更好地自我调节职业灵活性。职业顾问也有作用,暴露工人各种职业选择和确定个人与单向的职业关注。

引用

我Lysova,大肠。詹森,p·G。Khapova, s . N。Plomp, J。&蒂姆,m (2017)。检查调用作为就业能力的一把双刃剑。《职业行为。doi:10.1016 / j.jvb.2017.11.006

Altamirano l . J。宅一生,。& Whitmer a . j . (2010)。当精神不灵活性有助于执行控制。心理科学21 (10)1377 - 1382。doi:10.1177 / 0956797610381505