求职者的平均绩点:有多满足' A '

,求职者的平均绩点似乎是一个合理有效的工作绩效的预测——高绩点信号个人有相当程度的能力。难怪三分之二的雇主使用它作为筛查工具,和消除一半以上的申请者,3.0或者更低。

事实上,平均绩点是一个强大的指标。但是根据一项新的研究,许多雇主和招生专业不完全使用它——没有比较个体的GPA学校的平均——这种做法导致系统错误选择决策。

“我们的研究结果表明,候选人已经证明了高性能由于有利的情况下更容易被高度和选择,”解释了作者塞缪尔·斯威夫特的加州大学伯克利分校和他的研究团队。半岛体育官方网址入口

这种普遍趋势会导致错误评估真正的性能:是申请人谁挣3.9绩点从学校平均为3.8比人更合格的学校平均收入3.5 2.9 ?第一申请人实际上是平均相比竞争。第二申请人,另一方面,可能是在图书馆的书。

在几项研究发表在今年《公共科学图书馆•综合》,迅速和他的同事们证明在不同的设置,业务经理和录取官员未能考虑申请人的GPA的背景下,可能选择平均这些更多合格的候选人和错过。

在一次实验中,23个招生人员9名学生来判断,选择是否承认他们著名的MBA课程。除了每个候选人的GPA,他们还回顾了平均绩点在每个候选人的各自的大学。

在这个实验中,高性能低GPA学校的学生不太可能比佳的学生承认在高绩点的学校。

“这应该引起关注利益相关者之间在机构严格的评分标准,”研究人员指出。半岛体育官方网址入口“高标准的学生举行这些机构都可能被误认为是表现不佳。”

正如研究人员所半岛体育官方网址入口演示的那样,这些偏见扩大到其他场景。在第二个实验中,129名高管教育学生被要求评估晋升候选人在一家航空公司。

这次,决策参与者更倾向于选择候选人在成功的机场——基于飞行守时——尽管这些候选人没有执行比少准时机场更好或更糟。

在这个场景中,候选人有幸被分配到成功的机场被评为合格。这种趋势,评价一个人的性格没有考虑情境因素——有时被称为基本归因错误。

研究人员半岛体育官方网址入口随后将这些发现扩展到实际录取统计四个选择MBA项目。从样本超过20000名申请者,数据显示一个类似的趋势:申请者去大学的平均得分只有0.17分高于全国平均水平是31%更有可能从“候选名单上的”转移到“接受”。总的来说,申请人从大学与宽容的分级评价更高,即使他们没有比他们的同学。

通过鼓励选择官员围绕单个应用程序的上下文进行批判性思考,迅速和他的同事们相信这项研究可以打开大门更有效的选择行为。

“这是更容易实现高分数在学校更高的等级标准,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口“这将是一个错误忽略情境影响性能,但这就是我们的数据表明,即使是专家和专业人士倾向于做。”