工作不安全感如何影响个人的身份

“你做什么?”通常是第一个问题出现在两个陌生人之间的谈话。对我们许多人来说,工作不仅仅是薪水,它起着很大的作用在决定我们如何看待自己。失去一份工作感觉失去我们是谁的一部分。

有这么多我们的金融和个人福利结束我们的工作,这是奇怪的工作不安全感也可以威胁健康。发现一项新的研究表明,工作不稳定的威胁不仅造成经济压力,它也可以产生重大影响我们如何看待自己和我们的个人身份。

心理科学家伊娃Selenko(拉夫堡大学),安妮Makikangas (Jyvaskyla大学)和克里斯托弗·b·步(谢菲尔德大学)调查了近400名英国雇员在2014年三分。他们的研究结果表明,普遍工作不安全感会对民生危害以及他们的工作性能。

“就业和个人身份非常紧密地交织在一起,“Selenko和他的同事们写的《组织行为。“在许多社交场合,自己的就业提供了一个方便的方法来定义和自己与他人的地位。”

当有人的就业是安全的,他们的社会身份“雇佣人”经常不能显式地涌上心头。然而,当失去一份工作变得越来越突出,人们可能会开始变得越来越意识到被确定为一个替代的一部分,被污名化的外群体:失业。

先前的研究表明了失业率众多负面结果超出经济福利。在2004年的一项研究发表在心理科学APS研究员领导的研究小组理查德·e·卢卡斯(密歇根州立大学)发现的失业率长期对生活满意度的影响。

15年的纵向样本超过24000名德国人允许卢卡斯和他的同事们追踪生活满意度之前,期间和之后的时期失业。他们发现,平均而言,即使人们找到了新的工作,他们没有反弹前基线水平的生活满意度,甚至年后。

“人们不满意在失业之后比以前失业,这下降发生即使个人最终重新就业,”卢卡斯和他的同事写道。

和有可能降低生活满意度可能相关,至少在某种程度上,人们的社会身份变化的工作不安全感:

“我们表明,工作不安全感威胁一个人的社会身份雇佣人;“被使用”是社会身份类别,从而理解为“Selenko和同事解释。“有一些研究证据表明,说明重视身份的威胁会导致福利减少,少承诺,和不愿意提出能源集团。”

为了测试他们的理论,Selenko和他的同事招募了377名雇个人来完成一项调查在2014年在六个月的三分。参与者的平均年龄在45岁左右。超过一半的受访者(56%)在所谓的蓝领职业(如工艺或相关行业的工人,机器操作员或汇编、和熟练的农业或渔业工人)与其他通常从事白领工作(即。、管理或工作需要一个更高级的专业学位)。

调查包括了评估工作不安全感的问题(例如,“我很快就会失去工作的机会,我感觉和劳动人口紧密联系的),行为,和幸福感。

正如预期的那样,越来越多的工作不安全感与幸福的恶化。但是结果还表明,一个人的自我身份的“雇佣”也与负面影响幸福感和工作表现。,甚至当人们仍充分就业时,他们经历了一些相同的消极结果的人失去了工作。

“那些认为他们的工作更安全也更容易感觉不那么“归属感”采用社会工作;他们定义自己少雇佣人,”研究人员总结道。半岛体育官方网址入口“这反映了一种印象通常由job-insecure工人,据传已被“边缘”或按失业。”

引用

卢卡斯,r E。克拉克,a E。Georgellis, Y。& Diener,大肠(2004)。失业率改变生活满意度的设置点。心理科学,15(1),8日至13日。doi: 10.1111 / j.0963-7214.2004.01501002.x

Selenko, Eva,安妮Makikangas,克里斯托弗·b·跨步。“工作不安全感会威胁到你是谁?引入一个社会身份的角度解释工作不安全感和性能的后果。”《组织行为。doi: 10.1002 / job.2172