被解雇是如何影响你的就业前景

Twitter的CEO杰克·多尔西最近派出330名员工在公司电子邮件让他们知道努力控制成本作为其用户群下跌会消除他们的工作。裁员是小相比其他球员在技术世界。今年7月,微软裁减7800个职位。和惠普(hewlett - packard)削减了30000个工作岗位作为大规模重组计划的一部分。

毫无疑问,将会有成千上万的高技能和专业人才的就业市场这样的裁员行动的结果。但一项新的研究似乎已经确定了未来的雇主会认为这些专业人士的类型与skepticism-even虽然他们失业没有通过他们自己的过错。

领导的一组研究人员Ma半岛体育官方网址入口rgo j .环球心理普渡大学的科学家,调查下岗的人是否认为个人弱点阻碍他们的土地新就业的能力或画交感反应实际上给他们就业市场的优势。

环球和她的同事们怀疑这两组反应可能发生,取决于社会正义或非正义的一位招聘人员意见。

心理学家把这些世界观信仰(SJBs)作为系统的理由。有些人拥抱SJBs强,认为人在本质上获得其应得的东西(例如,穷人很懒)。其他人可能持有弱SJBs,认为世界是不公平的(例如,穷人是不公平的受害者的情况下)。

为了测试这些信念如何影响招聘的偏好,环球和他的同事招募了166名大学生,给他们一个文件管理工作以及求职信和简历中从两个申请这个职位。参与者得知一个申请人已经解雇他以前的工作,而另一个失业是由于家庭搬迁。他们又问这两个申请者将雇佣,认为他们感知到的弱点,和同情他们觉得,每一个候选人。

接下来,研究人员让学半岛体育官方网址入口生填写一份调查问卷来衡量他们的信仰系统的理由。

他们发现参与者SJB量表上得分越高,就越有可能他们更愿意重新安置下岗申请人候选人。的学生在上第三SJB测量选择搬迁申请人近62%的时间,而在天平的较低的第三选择,申请人只有42%的时间。更重要的是,高SJB得分手认为解雇候选人更弱的、更值得同情与参与者得分低的信仰系统的理由。

研究人员半岛体育官方网址入口拍摄类似的结果在后续实验中,这一次展示另一组参与者的描述两个applicants-one下岗,另在通用磨坊在明尼阿波利斯relocating-for公司工作。

环球和她的研究小组得出结论,求职者已经被解雇可能遇到招聘偏见,伤害或支持他们,根据招聘人员认为社会公平的程度和结果而已。他们还警告说,SJB偏见可能对某些群体特别有害的求职者。例如,成年黑人平均超过两倍白个人被解雇,创造潜在的就业延续种族差异的设置。

研究人员半岛体育官方网址入口呼吁进一步研究这一现象的实际工作范围设置,注意SJB支持可能会有所不同从一个行业到下一个。

引用

环球,M.J.、烧伤、医学博士拉普,D.E.Mihalec-Adkins,安塞(2015)。工作和运气不好?裁员,系统论证,做出招聘决定的人被解雇。社会心理和人格科学》上,doi: 10.1177 / 1948550615599827