今天大工资上涨可能导致心理明天秋天

认为高额绩效提高,佣金和奖金结构是最好的激励因素?也许不是。

这样的薪酬计划实际上可能适得其反。员工士气可以大潜水在经济困难时期,当削减奖金和加薪。income-say暂时下降,从较低的销售佣金由于业务放缓——产生更大的影响对我们的感觉比收入增长满足相同的大小。

在欧洲进行的一项新的研究证明了这一点。行为科学中心的心理学家克里斯托弗•博伊斯斯特林大学的管理学院领导了“金钱、幸福和损失厌恶”研究项目,其结论基于分析收入变化和生活满意度评级中有50000人在英国和德国数年。该发现发表在心理科学的旗舰杂志《心理科学协会。

这项研究有助于解释为什么主观幸福水平并没有显著高于前几代,即使发达国家的生活水平显著提高,过去50年。

“研究表明,我们已经高估了积极的福利收入增加的影响,”博伊斯说。“收入损失比同等收入对幸福的影响更大收益。

“在过去50年里我们经历了长期经济增长,但没有相应增加我们的长期幸福,”他补充道。“我们进行了本研究有助于理解为什么我们的幸福水平并没有提高收入的上涨。”

先前的研究在金钱和幸福有了收入的改变而改变,但没有源自损失的收入变化之间的分化,而不是收益。

“个人和社会福祉可能最好小而稳定的收入增加,即使这种稳定会损害长期收入增长,”博伊斯说。

“研究结果表明,当我们思考试图增加个人和社会的福祉是更可取的关注经济稳定而不是更高的经济增长,风险更大的波动,”他补充道。