你是一个职业适配器吗?

在你的职业生涯中,你会换工作,升职,承担新的责任,遇到新技术,并适应新的上司,同事和下属。你可能会假定你浏览这些变化的能力在很大程度上依赖于你的人格特质。

但是新的行为研究描绘了更微妙的视野科学家称之为职业生涯管理现有的和即将到来的职业适应性能力的挑战。

职业心理学家的一个国际研究小组最近开发出一种新的措施,职业Adapt-Abilities规模(CAAS),评估个体如何管理他们的职业发展。职业适应性,中国农科院的措施四个方面:

• 关注程度的个人准备未来职业任务和挑战;
• 控制自律,努力,和坚持一个员工在他们的工作环境
• 好奇心为个人兴趣探索未来的机会和不同的工作角色和环境;和
• 对员工的信念,他或她可以实现目标,解决问题和克服障碍。

最近的一些国际研究表明,性格外向,责任心,神经质预测一个人的职业适应性。其他研究表明人展示参与他们的工作,团队合作能力,和灵活的目标调整能更好地处理职业挑战,当人们在一般焦虑和害怕失败显示较低的职业适应性。

但是汉斯·米基罗,一个心理研究员和澳大利亚昆士兰大学的讲师,发现,中国农科院尚未被用于研究职业适应性主观职业成功的影响,个人的职业成就的总体视图。他推测,职业适应性更好地预测人们的主观职业成功比他们更固定的个性特征及其基本的评价自己的能力。

研究公司的帮助下,米基罗收集调查结果从1723年澳大利亚工人各种年龄、受教育程度和职业。参与者被要求评价他们的职业满意度和他们的老板会如何评价自己的职业的性能。然后从中国农科院的回答几个问题,评价自己的尺寸问题,控制、好奇心和信心。

最后,参与者回答一些问题规模标准的个性,同时填写自我评价职业生涯的成功。

米基罗新发表的报告中描述了《职业行为,参与者在职业适应性量表得分高的确更容易感到满意他们的职业生涯和职业生涯性能。他怀疑,中国农科院的分数预测职业满意度和性能比人口特征、性格特点和个人的核心自我评价。

更精确地,受访者都对未来的准备和信心得分高显示最强的职业满意度和自我报告的性能。但受访者的高分获得者控制(自律和毅力)给自己对职业生涯性能略低评级。好奇心没有显而易见的影响职业满意度和成功的自我评价。

米基罗呼吁进行进一步的研究,包括研究,遵循人的职业发展和适应性在几个月或几年,和在不同的国家和文化。但他补充说,中国农科院的可用于职业教育和咨询来衡量客户的职业适应性,并帮助个人更好的导航职业的挑战。