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四种方法给良好的反馈
2013年3月28日
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当有效管理,反馈是一种强大的方法来构建知识和技能,提高能力,增加动力,养成反思习惯在学生和员工。然而,通常我们给的反馈(,)是无效的,甚至会适得其反。在这里,四个方面提供反馈,非常重要,从心理学和认知科学研究:
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著名心理学家爱德华决已经确定了几个条件反馈可能会降低学习者的动机。当学习者意识到他们的表现太严密监控,例如,他们可能会脱离学习的感觉紧张或自我意识。
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