来自:金融邮报》
不要把“订婚”员工是理所当然的
2011年8月22日
金融邮报》:
参与员工——那些方法与能源合作,奉献,和集中的注意力,更高效,更愿意去为他们的雇主额外英里。此外,从事工人主动改变自己的工作环境需要保持专注。
我们知道员工敬业度的内部运作,和雇主能做些什么来提高改善工作表现吗?早期的研究在这个问题上是由盖洛普组织和利用等咨询公司翰威特协助领导人在发展中实践评估和增加接触。
最近的阿诺德•b .赞美和同事进行的研究在荷兰的伊拉斯姆斯大学,发表在《华尔街日报》,电流方向在《心理科学》,得出结论认为,工作参与取决于两种资源:工作资源,比如社会支持、反馈和自治的机会,多样性和增长。第二个资源是员工的个人资源,如自尊、乐观。时是最有趣的是,参与工作的要求是最高的,他说。
阅读更多:金融邮报》
更多的成员在媒体上>
APS定期打开特定的在线文章讨论在我们的网站上。有效的2021年2月,你必须登录APS成员发表评论。通过发布评论,你同意我们社区指导原则和显示您的个人信息,包括你的名字和联系。任何意见、发现、结论或建议在文章评论的作家和不一定反映APS的观点或文章的作者。有关更多信息,请参阅我们的社区指导原则。
请登录你的APS账户置评。