做好事和冒险:赢得创业海报探索商业心态

一些心理科学家追求企业家在他们的职业生涯,但几乎所有可以认同它的一些核心原则,包括需要财务可持续性和宽容去冒险。这两个观点一起研究的陈记和詹姆斯工资,成功者的2023心理科学和创业海报奖。霁,印第安纳大学的,工资,中央阿肯色大学的将分别获得1500美元的奖,随着免费注册2023年APS年会5月25 - 28在华盛顿特区。

支持的考夫曼基金会海报,心理科学和企业家奖旨在刺激创业研究,定义为能力和意愿开发、组织、和管理业务风险,及其风险,追求和创新的机会。这个奖项对APS开放成员当前本科生或研究生或青年学者(收到2015或最近)博士学位。法官,先前创业海报奖尼基铁匠的Blackhawke行为科学,Dohyung (Jacob)茶首尔国立大学,衬里(瑞秋)太阳新加坡国立大学,选择一个青年冠军,一个学生赢家基于两个奖励标准:

• 与心理科学的广泛研究和创业精神
• 学术贡献现有知识、应用程序或实践

2022年心理科学和创业海报奖

APS要求对他们的工作和工资三个问题。他们的反应。

学生的赢家

陈记,印第安纳大学

惩罚还是奖励?混合的角色身份在社会企业的资源获取

这条线是什么吸引了你的研究?

我的研究侧重于社会企业的财务可持续性和弹性管理部门中模糊。社会企业组织和企业金融充分整合社会使命与追求。例如Greyston面包店在纽约,他的使命是为弱势人群提供有意义的工作机会经历就业壁垒。作为一个相对较新的解决方案的任务都是社会和金融,社会企业是被学者和从业者作为一个强大的机制来解决社会问题。然而社会企业规模也面临越来越大的压力,经济上自给自足,和成功故事仍然异常。难题是:社会企业如何生存和发展?

我注意到先前的研究探讨了社会企业使用的策略来获取外部资源,但一直不知道如何外部资源提供者与这些策略。更重要的是,社会企业的混合性质之间的关系和他们的资源获取的结果彻底打开。我和我的合作者因此提出了两个对比鲜明的理论建立在社会企业的异质性之间的动态交互和资助者,我们使用国际数据实证检验它们。这些发现确实为社会企业提供有意义的实际意义就与利益相关者的沟通策略。

研究显示,什么你不知道吗?

我们是两种完全相反的效果——光环效应分析,染色现象——测试是否社会企业的杂种性产生收益(晕轮效应)或成本(染色效果)。我们的研究结果表明,染色效果突出的社会企业的成功吸引慈善资金,而光环效应是显著的成功收购股权投资。这表明社会企业的融合可能产生不同的结果,这取决于自然资源的提供者,他们的方法。因此,我们不能完全理解杂种性不匹配和不匹配的身份寻求资源和资源提供者之间。

你继续你的研究计划是在创业吗?

基于本研究的初步结果,更多的研究阴谋我,激励我进一步探索的问题。本研究只能检查相关但不解释杂种性之间的关系和资源获取结果。我们推测,这是因为慈善捐赠者可能倾向于惩罚社会企业因金融以及社会动机。相比之下,股市投资者似乎更宽容并且愿意回报这个杂种性。实验研究需要了解为什么以及如何资助者可能有不同的态度。

更进一步,体制环境中可以有各种影响决策和认知形成,所以我们将测试理论在不同子行业和社会创业的制度环境中扮演关键角色,扩大我们对异质性的理解。我未来的研究将探索社会企业的行为在不同的文化背景,这种行为如何影响他们获取资源的能力通过添加更多的数据点关于制度环境如社会经济地位、funding-related政策和文化心理变量(例如,个人主义)。

青年冠军

詹姆斯工资,中央阿肯色大学

冒险的规范奠定理论:使用外围功能来消除歧义的风险

这条线是什么吸引了你的研究?

很长一段时间,我一直着迷于为什么人们寻求和避免风险。这种魅力源于模棱两可的一部分,围绕着对风险的感知,以及那些冒险。同样的危险行为可以看一些人勇敢,但愚蠢的人。我画这条线的研究,因为我想了解什么因素帮助知觉风险消除歧义作为有价值的努力或鲁莽的赌博。

研究显示,什么你不知道吗?

研究显示,似乎周围的外围因素风险可以有一个相当可观的影响人们如何理解风险,即使风险决定的成功或失败的概率是相同的条件。例如,我发现人们感知的风险决策一般主管更勇敢和更少的人愚蠢的比人少的风险决策能力,即使这两种类型的人把同样的风险。这些发现表明,知觉特性,比如使用冒险家的一般能力评估风险,不管这些信息是直接相关的。

你继续你的研究计划是在创业吗?

我计划在这个程序的深入研究。具体地说,我想找到最重要的特性,观察人士使用风险和消除歧义为什么这些功能主要和功能。bdapp官网下载理解人们如何消除歧义的结构和功能冒险将有助于促进成功的企业家和防止鲁莽行为。

看到这些获奖海报和会见数以百计的研究人员半岛体育官方网址入口APS 2023在华盛顿特区,可能25 - 28了解更多关于APS的考夫曼基金会的支持。