的危险“Bureaucra-think”:研究表明结构性偏见和种族主义在精神健康组织

编者按:这个版本是一个轻微的修改发布最初由耶鲁大学医学院的分布式1月3日。

偏见是嵌入在医疗组织运作方式,根据一项研究最近发表在临床心理科学。

由研究人员Miraj德赛,半岛体育官方网址入口拉里•戴维森APS的家伙约翰·f·Dovidio(耶鲁大学),Nadika Paranamana(哈特福德大学)和维多利亚斯坦霍普(纽约大学),这项研究揭示了组织层面的偏见如何影响患者甚至提供者是如何查看和的方式,可以产生种族和种族不平等。

作者特别关注心理健康组织,详细说明系统的传输偏见和种族主义通过共同的官僚流程和,在某些情况下,仅仅通过员工做他们的工作。

在一个同样令人不安的发现,这项研究表明,员工往往仍然不知道这个传输过程和使它通过会议工作要求,过程,作者称为“bureaucra-think。”

随着时间的推移,这可能会导致护理成为“为中心”,而不是人为本,更不用说公平,研究人员总结到。半岛体育官方网址入口

“我们希望这项研究艾滋病社区成员、供应商,和政策制定者争夺更大的股票在医疗、“德赛说,耶鲁大学医学院的精神病学助理教授,论文的第一作者。”与此同时,该研究关注健康的设置,我们坚信,它直接关系以外的机构和系统healthcare-offering具体的证据而新颖的概念来解决不平等如何在非常隐蔽的方式。”

这项研究对医疗和其他组织,建议携带影响小说结构干预的目标。也信号心理科学的范式转变,因为它展示了结构性偏见和种族主义在一定程度上取决于集体的心理过程,心理科学通常被忽视的个人主义或internalist账户。研究因此提供了一个健壮的科学和实践框架来帮助心理学、医疗保健和相关领域解决结构性偏见和种族歧视。

资助这项研究是由美国国立卫生研究院和耶鲁大学临床研究中心。

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参考

德赛,m . U。Paranamana, N。Dovidio, j·F。戴维森,L。&印刷机,诉(2022)。系统只有利于护理:官僚主义和激进化偏心来访者中心精神卫生保健的尝试。临床心理科学。https://doi.org/10.1177/21677026221133053