莱斯利

明尼苏达大学
www.csom.umn.edu/faculty-research/lmleslie/Lisa_Leslie.aspx

你的研究关注什么?

在我的研究中,我使用一个社会认知角度理解多样性组织有关的问题。半岛官方体育app更具体地说,我感兴趣的人更倾向于使用社会类别(例如:性别、种族、父母的状态),形成经常错误的知觉和归因他人和自我,以及如何防止这样的错误认定边缘化传统弱势团体的事业成功,创造功能失调的不同员工之间的冲突,并最终阻碍创造多样化,高性能的组织。我申请了社会认知的角度理解各种主题在不同层次的分析,包括对工作组性能多样性的影响,个人的经历与成见和歧视,diversity-related组织政策的有效性(例如,平权行动计划,灵活的工作实践)。半岛官方体育app我也进行研究相关领域的跨文化组织行为和冲突管理

是什么吸引了你这条线的研究和为什么它是令人兴奋的吗?

我一直着迷于强大的影响,社会类别对塑造我们如何感知并与他人互动。在最好的情况下,社会类别提供完美,过于宽泛洞察一个人的潜在特质和能力。在最坏的情况下,社会类别引导我们对一个人得出完全错误的结论。然而,我们习惯于使用社会类别来指导我们对彼此的看法。研究如何克服这个基本趋势有可能防止歧视和促进更大的社会正义,同时使组织能够利用潜在的性能。

/你的导师或科学的影响是谁?

我有两个出色的导师,没有他们我就不会进入学者。我的第一导师是苏珊·菲斯克,他建议我在普林斯顿和介绍我的本科毕业论文研究刻板印象。我喜欢和苏珊一起工作,毕业后,我决定为她的研究助理工作一年和申请博士项目,而不是在一家咨询公司工作。苏珊在社会认知的工作继续塑造我的观点在组织的多样性。半岛官方体育appMichele Gelfand第二导师,他是我的导师,我是一个在马里兰大学的博士生。米歇尔是(现在也是)这样一个非凡的导师,很难把她影响我作为学者的发展成单词。米歇尔的风格作为导师的一个方面是特别有价值的是,她为学生设置卓越的最高标准,然后为他们提供的所有资源,支持,和信心需要满足这些标准。

你的未来的研究议程是什么?

我目前从事多个项目,进一步研究的地位和权力观念融入多元化的动态组织。半岛官方体育app我特别感兴趣的想法社会群体缺乏地位不一定缺乏力量,并且有重要的差异在工作场所的经验地位较低组与低功耗组。

出版是什么让你最感到骄傲呢?

莱斯利,l . M。、曼彻斯特、c F。、公园、T.-Y。& Mehng s . a (2012)。灵活的工作实践:职业保费或处罚的来源吗?《管理学会期刊》,55岁,1407 - 1428。

我特别骄傲的这篇文章,因为它导致一个跨学科与明尼苏达大学的同事和朋友合作,科琳曼彻斯特,劳动经济学家。在这篇文章中,我们综合经济理论在信号与心理学理论归因时提供深入了解为什么和灵活的工作实践有积极和消极影响事业成功的员工使用它们。工作作为一个跨学科的团队的一部分,我们可以想出更多创造性的见解比我们任何一个人会想出如果单独工作。