In-Sue哦

Temple大学

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你的研究关注什么?

我目前的研究兴趣集中在各种角色的个体差异(例如,人格、认知能力、工作经验)在预测和解释重要的工作成果(例如,工作态度和工作表现)。此外,我感兴趣的开发和提炼整合方法合成主要研究(一阶荟萃分析)以及一阶整合研究(二阶分析,概述评论)为了最佳估计construct-level关系,以及检测和调整发表偏倚,严重威胁整合结果的有效性。

是什么吸引了你这条线的研究和为什么它是令人兴奋的吗?

我对个体差异的兴趣始于两个研究生研讨会课程由弗兰克•施密特和大卫·沃森,我作为一个博士生,爱荷华州立大学和几个研究项目与工作表现个性与智力的关系,我和弗兰克·施密特和米克山工作。他们让我明白个体差异(如人格、认知能力、价值观、和经验)是一个最有趣的和人类行为的重要因素包括工作生活的许多领域。个体差异是令人兴奋和有趣的研究,因为它们提供伟大的见解如何我们都一样,我们都是不同的。个体差异是重要的检查,因为他们回答为什么我们做我们做的事。更重要的是,个体差异做预测工作情况和结果。

/你的导师或科学的影响是谁?

弗兰克·施密特博士,爱荷华州立大学名誉教授多年来一直是我最好的导师。所有认识他的人都同意,施密特博士不仅是可怕的聪明,但也非常认真,这实际上形成了科学建立最佳组合中所有可能对事业成功的个体差异。事实上,他已取得了实质性的、重要的研究贡献的进步领域的工业和组织心理学(I / O)、人力资源管理(人力资源管理),以及研究方法。他已经发表了超过100篇论文仅在非常有选择性的顶级期刊,和他的工作已经被引用超过20000次。bd体育在线app下载安卓他还与他的前学生保持很好的关系,包括我。例如,他最近经常转发书面或重要的期刊文章和其他文件给他的前任和现任学生类似的研究兴趣,让他们分享意见和学习新事物。因此,他的前学生与他保持联系,尊重他的无尽的帮助和指导。

你的未来的研究议程是什么?

我想扩大我的当前研究个体差异之间的关系和重要的工作成果通过检查不检查但重要的个体差异(例如,健康,价值观,利益)和工作的结果(例如,心理和身体健康)和通过考虑文化差异的调节作用的关系。

出版是什么让你最感到骄傲呢?

哦,I.-S。,Wang, G., & Mount, M. K. (2011). Validity of observer ratings of the Five-Factor Model of personality: A meta-analysis.应用心理学杂志,96年,762 - 773。

在最近的整合研究中,我和我的合作者发现人格特质对工作绩效的有效性可以提高如果我们测量人格使用观察者评级(名声)而不是自我报告(认同)。bdapp官网下载