工作接触:熨烫出细节

心怀不满的工人非常常见的电视和电影,他们已经成为一个原型的东西。几乎所有关于工作生活的节目包括至少一个研究小组的成员之一,坦率地说,宁愿做其他的事情。观众同情的事实——或者——认同这些人物似乎表明,解脱是普遍存在的。

这个问题还没有迷失在商界或心理学家。参与研究的领域仍然相对较新,但是在过去的十年里,关于这一课题的研究呈指数增加。,他2011年,APS的阿诺德·a .西蒙·l·阿尔布雷特和迈克尔·p·莱特发表的一篇文章“关键问题工作接触”欧洲工作和组织心理学杂志》上为了总结研究参与和制定的议程进行进一步的研究和实践。

作者声称,该领域是受到大量的断开连接的模型和方法,推进我们的知识接触的现在取决于找到共同点。例如,一些概念化的接触不同于彼此交战,一个认为吸收是一个组件,另一个可能会认为这是一个必然的结果,但研究人员可以同意参与包括,至少,与工作相关的能源和奉献。半岛体育官方网址入口解决这样的问题会让心理学家寻求一些新的行调查。

例如,尽管参与通常被认为只有在积极的意义上,赞美上帝,阿尔布雷特,莱特引用大量的证据表明,它也有黑暗的一面。高唤起的工人可以变成压力,从而导致倦怠,吸收可以成为“工作狂”。同样,过度乐观和积极性会导致高水平的持久性在徒劳的任务,弱信息处理,和对细节的关注。

接触的另一个方面,已经开始被认为是它的动态特性。水平的参与会大幅波动,甚至在一天。事实上,日记研究表明,高达40%的方差在接触发生在个人层面上。从人的资金转向within-person方法,研究人员开始发现短期接触的触发,如社会支持和参与波动如何与性能。半岛体育官方网址入口

不幸的是,许多可以通知干预订婚问题仍然没有答案,例如,员工可以在自己的订婚吗?有什么影响有证据表明,参与员工培养他们订婚,但还需要更多的工作来决定他们的策略:他们积极寻求反馈和专业培训吗?他们的周围满是积极的同事吗?他们故意提高工作要求让他们的工作更有挑战性,因此,更吸引人?

参与研究是在一个关键时刻。巩固我们所知道的,达成共识,并确定和精炼验证措施,参与的研究可以从一个坚实的基础。成熟的理论和实践将为更好的科学和更好的干预,给我们一个更好的机会限制脱离黄金时段的情节。

参考

赞美上帝,a, B。阿尔布雷特,美国L。&莱特,m p (2011)。关键问题有关工作的参与。欧洲的工作和组织心理学杂志,20(1)4- - - - - -28。