心理科学种族主义:进一步的考虑

种族主义是不可否认的问题关注国家和文化。在美国,1865年废除奴隶制和种族隔离在1954年宣布,种族主义的影响仍在日常生活中无处不在。这里是一个看看心理近年来科学家们发现了这个话题。总的来说,他们地址内隐偏见的本质(即。影响我们的行为、信仰没有意识)和维持他们的社会过程;研究结构和机构种族主义的问题;并探索社会、心理和身体各种形式的种族主义的后果。他们还建议可能的行动路径,消除种族主义(或者至少是减少)。

系统性的种族主义和内隐偏见

种族主义通常被定义为个人的心理过程,如偏见,成见,或歧视。但种族歧视不仅是个人头脑中根深蒂固;也发现在历史和文化水平。关注个人偏见可以模糊的制度和文化过程中扮演的角色在维持种族等级制度。在2018年的一篇文章心理科学当前的方向Phia s·索尔特(戴维森学院),格伦•亚当斯(堪萨斯大学)和迈克尔·j·佩雷斯(德州农工大学)提出了一个种族主义文化心理方法。他们建议种族主义是在日常环境中复制)负担,促进和维护种族主义的过程。人们塑造和维护这些种族主义通过他们的偏好和行为过程。例如,人们可能会选择一些过去的表现,塑造历史和干预集体记忆的方式是种族主义。个人和文化之间的相互作用使它更加难以废除种族歧视。根据索尔特和他的同事们,种族主义无法拆除的完全改变人们的个人偏见因为方面的日常世界支持这些偏见。

关注个人偏见可以模糊的制度和文化过程中扮演的角色在维持种族等级制度。

Phia s·索尔特(戴维森大学)和他的同事们

在心理科学,海蒂Vuletich和APS的同事基思·佩恩(北卡罗莱纳大学教堂山分校)分析个人偏见和发现,而不是个人的财产,内隐偏见可能是社会环境的属性,改变社会环境(例如,通过增加教师多样性或删除从校园邦联纪念碑)可能更有效地减少偏见比改变个人态度(2019)。半岛官方体育appVuletich和佩恩的再分析18之前的研究大学校园种族偏见干预前后(赖et al ., 2016),研究人员发现,个人态度不同随机穿越时间,校园低教师多样性预测高偏差等特点。半岛体育官方网址入口半岛官方体育app这表明偏差的稳定性可能反映了稳定的环境,而不是持久的个人偏见。此外,校园的特征,反映了历史的和当前的不平等,比如教师多样性低,低社会流动性(比例的学生的父母已经从最贫穷的收入五分位数),并显示邦联纪念碑预测高偏差。半岛官方体育app

尽管研究表明系统性和机构种族主义的普遍性,其他作者指出的重要性考虑个体的内隐偏见。在2019年的一篇文章Perpsectives在《心理科学》,APS的伯特伦Gawronski(德克萨斯大学奥斯汀分校)进行了讨论六个教训更明智的理解隐含的偏见以及如何进行研究。Gawronski指出,首先,人们不一定知道内容潜在的心理偏见,因此研究人员必须指定哪些方面他们假设之外的意识。半岛体育官方网址入口第二,隐式和显式措施相关的偏见可以或多或少取决于他们对应的维度和内容。第三,一个人的内隐偏见并不总是表现在人的行为,这将导致可能的影响因素,研究内隐偏见和行为之间的关系。第四,隐含的偏见是不稳定(不稳定)的时间比显式的偏见。第五,环境决定了发现与隐含的措施,包括大量的内隐偏见,时间稳定,关系未来的行为,和干预措施的有效性。第六,隐式措施差异可能反映了错误的测量或其他进程的作用,而不是偏见。

种族主义的后果

种族歧视的后果包括生理的和心理的。在观点的心理科学,安托瓦内特·m·兰道(密苏里大学)和麦克内尔Sharde史密斯(伊利诺伊大学)的建议袭击造成一个人的肤色可能导致创伤应激反应(2019)和健康和人际关系的结果(例如,低自尊,高血压,有风险的性行为)。此外,非洲裔美国人的分数比个体与其他种族背景最主要身体健康指标,如冠心病、中风、癌症和艾滋病毒(见Lewis & Van Dyke, 2018)。

种族歧视也会造成经济和法律的不平等。例如,丽贝卡·c·Hetey和APS的家伙珍妮弗·l·爱伯哈(2018)报道,有大量的证据种族差异在刑事司法系统中,黑人比白人更可能受到惩罚。迈克尔·w·克劳斯Ivuoma n . Onyeador娜塔莉·m·Daumeyer、朱利安·m·洛克和APS的家伙詹妮弗·a . Richeson(耶鲁大学)的建议心理科学观点那美国人大大低估当前种族经济上的不平等(2019),尤其是种族贫富差距。当研究人员比较参与半岛体育官方网址入口者的估计白人和黑人家庭之间的经济差距与实际经济由美国政府收集的数据,他们发现,参与者低估了种族贫富差距由1963年的40%和2016年的种族贫富差距为80%。克劳斯和他的同事们认为,这些不平等的低估了驱动,突出部分的原型支持相信压迫已经克服由动机(例如,奥普拉·温弗瑞)和感知社会公平和经济地位只依赖的优点。

这些只是几个例子与种族主义的不平等现象。不过,他们明确种族主义斗争的需要。在她的介绍特殊的问题电流方向的心理科学关于种族歧视Richeson指出,50年之后,美国政府发布了一项具有里程碑意义的报告有关种族主义社会动荡,根除种族主义社会水平的进展仍不清楚。然而,心理科学可以通知话语不仅是种族主义的性质,个人和社会原因,和种族歧视的后果,而且战斗种族主义的方法。

种族主义的解决方法

提醒公众对待黑人和白人之间的差距可能不是最好的方法来对抗种族歧视。例如,在电流方向在《心理科学》,丽贝卡·c·Hetey和APS的家伙珍妮弗·l·爱伯哈(斯坦福大学)暗示,提醒关于黑人更有可能受到刑事司法系统比白人可能会引发恐惧和增加典型的黑人和犯罪之间的关联,增加偏见和支持政策,创造了差异(2018)。相反,他们认为种族差异呈现数据的方式强调他们不是自然,而是机构的结果使结构和社会文化形式的种族主义。

50年之后,美国政府发布了一项具有里程碑意义的报告有关种族主义社会动荡,根除种族主义社会水平的进展仍不清楚。

詹妮弗·a . Richeson(耶鲁大学)和他的同事们

另一个研究员在多样性的丰富经验,APS的家伙半岛官方体育app詹姆斯·m·琼斯(特拉华大学),介绍了他的工作多样性,种族和种族主义和他如何参与半岛官方体育app扩大研究生课程的学生的颜色(2019)。多个研究人员调查如半岛体育官方网址入口何接触多元化应该设法有效地反对种族歧视。半岛官方体育app莫林·a·克雷格(纽约大学)、洛克和Richeson提出一个框架来解释新兴数据增加的种族多样性如何影响种族之间的关系(2018)。半岛官方体育app在这个框架中,预期增加多样性增加感知到的少数群体的大小。半岛官方体育app感知的少数群体更大可能导致威胁的加剧在社会和文化占主导地位的集团的地位。威胁的增加反过来影响种族之间的关系,导致增强偏见,偏见,歧视,并支持移民政策。但是这些负面结果可以减毒如果增加多样性跨种族都伴随着积极的个人经验。半岛官方体育app积极接触不同种族的成员,特别是当个人分享地位平等和共同目标,可以减少威胁的看法,因此,有偏见的态度和行为。增加多样性可以增加积半岛官方体育app极的接触的机会,但个人因素如种族识别或关于刻板印象的信念也会影响是否以及在多大程度上可以减少威胁的正面接触。

关于对经济平等的看法,克劳斯和他的同事(2019)表明,除了增加经济平等,种族经济差距的实际状况提供信息和证据方面已经取得的进步(或没有)可能有助于减少种族平等的人们的误解。克劳斯和他的同事们说,理解种族经济不平等的模式可以帮助理解上下文中的种族歧视的社会结构保持种族的优点和缺点。

最近,Mitchell r·坎贝尔和马库斯·布劳尔(大学麦迪逊分校)建议心理科学观点那利用社会营销的原则(2020),主要关心的是改变行为,在偏见的研究可能有助于减少现有的差距我们知道偏见和现实的方法来减少它,经常失败。社会营销主要关心的是改变行为;而不是识别在人类行为的一般原则,它是具体问题具体分析和地址具体行为在特定的上下文中。坎贝尔和布劳尔主张联合使用的理论基础和具体问题具体分析原则提供额外的工具帮助从业人员减少偏见和推进理论。

总之,心理科学家已经彻底研究了种族主义和通知的性质种族偏见,种族主义的个人和社会两个方面,其后果,和某种程度上打击它。但似乎需要更多的研究更有效的方法来消除种族歧视和打击不平等的原因。