语言,加强了不平等
男人比女人以不同的方式解决问题。女人比男人以不同的方式解决问题。乍一看,这两个句子相同的信息交流。但根据一个2012年的研究发表在《欧洲社会心理学杂志》上之一,这些句子——而不是其他可能加强了男女之间的不平等。
,德国埃尔兰根大学Susanne Bruckmuller,和她的合著者感兴趣的语言用来比较人们和组织如何被认为影响人们和组。例如,句子比消防员,警察以不同的方式解决问题假定消防队员“语言规范”(Bruckmuller,赫加蒂&银白杨,2012)。根据先前的研究,比较两组平等的地位时,评估者倾向于认为该组织定位是语言规范(在这种情况下,消防队员)比另一组有更多的权力和更高的地位,他们的关系提出了作为一个”效应解释”(在这种情况下,警察)的关系语言规范(Bruckmuller,赫加蒂&银白杨,2012)。
该研究的作者回顾了以前的研究显示等特点在大多数有特权的社会地位使一些人——例如,男性,白人,和直人——更有可能被描述为“常态。“研究这些语言模式可能导致现实生活中的权力差距,Bruckmuller和她的合著者要求参与者阅读文本对男性和女性之间的差异的领导风格或一个文本对男性和女性之间的差异的首选的休闲活动。一些参与者在每组读文本的一个版本,治疗男性相比女性的语言规范;其他人读文本的一个版本,对待女性的男性比较语言规范。在阅读文本,参与者完成了一项调查关于男人和女人之间地位之间的差距。
在阅读一个文本对领导风格的男人,而不是女人,被视为语言规范,参与者更有可能表明,两性之间的地位差异是大的和合法的。同时,她们也更有可能运用性别刻板印象。然而,阅读文本对闲暇时间活动的人被视为语言规范并没有导致增加可能性,参与者将接受性别差异和应用原型。
根据这项研究的作者,这些结果可能表明治疗地位群体的语言规范强化负面刻板印象只有在上下文中,差距确实存在——这就是领导而不是休闲活动。此外,作者指出的重要性平衡需要公平的语言和清晰的沟通在科学写作的必要性。他们建议,在可能的情况下,科学家们使用超过比较而不是不到因为某些比较研究表明,“读者倾向于评估超过比较更积极”(Bruckmuller赫加蒂&银白杨,2012)。
Bruckmuller, S。赫加蒂,P。&银白杨,a (2012)。框架的性别差异:语言规范性影响感知的权力和性别刻板印象欧洲社会心理学杂志》上,42(2),210 - 218 DOI:10.1002 / ejsp.858
评论
非常有趣的发现。我同意,一个是相对于通常被看作“优越”。但是如果使用“小于”,比“超过”,然后比较必须逆转吗?否则,作家的意义可能会扭曲。
有趣。我请求一个高中活动的相关工作退休男性性别的吉祥物,AXEMEN。吉祥物象征大方地使用整个学校建筑和标志,和宣传材料。即使被称为Axemen女孩团队。
我想知道如果有研究,可以明确表明,这是一个很好的语言紧密联系上的不平等。男主,男主管和男性第九条官学校董事会要求证明女孩是由被称为Axemen伤害。我的论点是,non-inclusive为所有学生不确定规范的“男人”。
有谁可以帮助我一些坚实的研究或研究?
你好,我需要有人帮我一篇文章或一本书,关于语言和社会不平等的社会。
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