工作场所的性别角色——谁赢得赞扬自信?

研究学习agentic行为对妇女的影响几乎完全集中在白人女性,很少有研究对黑人女性的影响。最近的一项研究利文斯顿、玫瑰和华盛顿旨在填补这一差距在文献中。科学家发现,黑人女性得到社会认可的自信和积极的领导人。但研究人员表明,半岛体育官方网址入口黑人女性可能面临额外的发展障碍,这还需要更多的研究来更好地理解复杂的相互作用的性别,种族,和工作场所。

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研究在工作中性别角色

寻找目标和角色之间的一致性:新看看为什么妇女选择科学、技术、工程和数学的职业(心理科学》,2010年)

女性可能会选择干的职业生涯因为干的职业被视为实现公共目标的可能性较小。

选择或拒绝歧视吗?自由选择在美国社会的框架如何影响对性别不平等的看法(心理科学》,2001年)

可能工作场所(和社会)障碍对女性是被美国认为行为是一个产品的选择;假设意味着一个无处不在的存在场所的行为是不受语境的影响。

构造标准:重新定义绩效证明歧视(心理科学》,2005年)

参与者分配男女申请者传统性别工作。然而他们不认为男性和女性申请者有不同的优点和缺点。相反,他们重新定义成功的标准在工作需要特定的凭证,一个候选人所需的性别发生。

来之不易,容易丢失:领导人的脆弱地位Gender-Stereotype-Incongruent职业(心理科学》,2010年)

当人们在gender-incongruent角色(例如,女警察局长或男女子大学校长)犯错误,后果比人陡gender-congruent角色。

对种族和认知科学

种族歧视对少数民族的影响心理健康(心理科学观点,2009)

作者评论最近的实验心理学和文化心理学的发展和对未来的建议有前途的方法。

的神经基质内群体偏见:功能性磁共振成像调查(《心理科学》,2008年)

科学家构造任意、小说和混血群体阐明神经基质的作用参与感知和情感内群体偏见。

研究工作动态

地位和评价的工作异常(心理科学》,2009年)

一系列的研究表明,在工作场所,高地位下降规则遵守和增加了社会等级的偏好。评价者反而更歧视工作不当行为的评估,评估的偏差者反而比看低偏差者更宽大地。这是真正的高地位和实现高先赋地位(即。种族和性别)。

加强组织和团队工作的有效性,(心理科学的公共利益,2006年)

团队的影响我们的生活和健康是很重要的。作者旨在通过大量的文献对团队确定我们对团队的了解,我们认为我们知道的,我们需要知道为了使组织和团队更有效。

半岛官方体育app团队的多样性:一把双刃剑需要谨慎处理(心理科学的公共利益,2005)

心理科学家问如何帮助团队多样性,多样性是如何伤害了团队和经理如何使团队半岛官方体育app有效。