普遍的社会认知

苏珊Fiske送她的威廉·詹姆斯的奖地址。

“心理学家有贪得无厌的人类倾向于寻找共性”说,普林斯顿大学的苏珊·菲斯克在她2009年APS威廉·詹姆斯的奖地址。菲斯克,他是一个过去的APS总统指出,心理学的许多努力都致力于寻找贯穿我们的共同点,不仅要加强我们的共同人性,但全面推进心理学作为科学对人类行为做出预测。

符合这一努力,Fiske成功地发现一些关于社会认知的普遍真理,一个字段她帮助先锋与雪莱·e·泰勒。社会认知是指人类如何处理从人际关系的信息线索——那些重要的外部提示我们从其他形状与他们交互。

看来,众多的特征将决定他人时发挥作用。然而,经过多年的研究,它看起来像社会认知可以归结为判断的两个关键元素:温暖和能力。

从进化角度来看,这是有道理的:我们的祖先需要几乎瞬间判断他人的意图。他们不断地问“你是朋友还是敌人?”,导致我们提前判断温暖。然而,判断别人的意图无关紧要,如果他们无法实施。这就是能力组件。在之前的研究基础上,菲斯克发现,温暖和能力占相当比例的我们如何决定别人。

这些结果证实了研究刻板印象,一个理想的起点,因为它坑朋友与敌人(或更费解的“群”与“外群体”)。想象一下,如果你愿意,温暖和能力在一个2×2网格,它创建了四个不同的类别。显示热情和能力高的人往往是我们和我们的盟国;我们可以很容易地与他们和他们灌输一种自豪感。在光谱的另一端,能力和热情都没有,我们感到厌恶。这一类通常是留给社会的抛弃穷人等药物上瘾,无家可归。

在极端情况下是温暖和能力的矛盾组合:有些人说很好,但没有执行他们的意图的能力。老年人、残疾人和智障都落入这些类别和引起别人的同情。最后,人冷但主管会引起嫉妒。这个群属于谁?在许多调查由菲斯克,犹太人,亚洲人,有钱人,和女性专业人员始终属于这一类。

如果这个矩阵的逻辑逃脱你,考虑一下这个例子从2008年总统大选。约翰·麦凯恩面临困境时,他的形象投射到美国选民。近年来不仅是他最古老的候选人(可惜不是通常赢得选票),但他也为他的财富审查。“他不能被视为一个老家伙或丰富的家伙,”菲斯克解释说。希拉里·克林顿面临一些艰难的战斗:她是一个富有专业上流阶级的血统——这肯定会引起负面情绪从一些选民。女性只有火上浇油女性专业人士认为比男性更消极。巴拉克•奥巴马(Barack Obama)逃脱这样的审查,然而,尽管常春藤联盟的教育和以前的就业在学术界。为什么?菲斯克已经经常发现,非裔美国人的专业人士积极的观念。在大多数人的估计,非裔美国人取得职业成功出现善意的和非常有能力,根据他们的实现“美国梦”在他们的当前位置。

是合理的假设这些维度是文化束缚,温暖和能力可能不那么大作用在其他国家是在美国。菲斯克已经要求这些同样的问题和发现类似的结果在数据从德国以及其他一些欧洲国家。但是东亚社会,往往不同于美国文化在一些方面?

菲斯克和她的同事艾米Cuddy、彼得•格里克和弗吉尼亚关颖珊着手测试stereotype-content假说在日本,香港和韩国。他们认为这些集体主义,更同质的社会历史的社会层次结构可能有不同的内群体和外群体感知。的确,这些社会不太可能支持对类似组:骄傲的情感少”我们一号!”,“我们就好了。“然而,外群体偏见是任何其他社会一样强烈。尽管这些群体倾向于显示比西方文化更谦虚,他们用热情和能力判断到达他们的结论外群体。

很多这样的工作是调查的结果,Fiske最终在人际普林斯顿大学本科生实验证实。现在,她继续研究这些维度的神经基础,与最健壮的发现是重要的内侧前额叶皮质激活(MPFC),而使外在归因的人,指着一个可能的“社会估值区”在大脑中,根据菲斯克。

但MPFC研究还处于刚刚起步的阶段,虽然Fiske强烈认为差异化的偏见导致不同的神经激活,她着重指出,偏见是不不可避免的“硬连接”的反应。

当描述刻板印象和偏见的内部原因,菲斯克说,它是这样的:社会结构,规定水平的竞争地位,导致刻板印象的温暖和能力,从而导致我们的偏见情绪,最终导致我们的行为。

它从来都不容易找到了一位心理学家在人类行为的普遍真理,但菲斯克是开创性的发现规则,影响我们与他人的互动。