实践
心理科学交流:神经的多样性在工作场所半岛官方体育app
你介意我的一样吗?绝对不是。没有放之四海而皆准的思维方式,感知,或行为。即使我们共享一个大脑结构的蓝图,我们的基因组成和经验塑造我们的大脑连接和改变我们的大脑功能。结果是神经的多样性,科学家创造的一个词半岛官方体育app,牛津学习者的字典定义”的理念,人们对大脑的工作不同的是人类的正常范围的一部分”(牛津大学出版社,无日期)。
神经的多样半岛官方体育app性是预期在任何人群。教室、足球队和工作场所都可以认为是样本数量,应该预期行为的多样性。半岛官方体育app,重要的是要注意,neurodiversity-like环境可能也有积极的半岛官方体育app结果。例如,阿根廷足球现象梅西拥有全球目标和助攻记录由于他独特的时机和成功eye-foot协调,以及其他技能。一些打电话给他一个足球天才。他显然支持他的行为,其他足球运动员没有经验。
神经的多样性的概念引入了一个框架,预计,半岛官方体育app个体差异和表现不佳(如分心,公共演讲的担忧)并不被视为赤字。这种方法的含义在招聘实践中观察到的法律法规。2008年,《美国残疾人法》包括抑郁障碍等“隐形”条件,标志着一个转折点为雇员的权利和心理健康意识(美国司法部(Department of Justice), 2016)。这个决定是基于科学研究指向个体变异。遗传因素预测抑郁倾向的可能性(& Slominksy Shadrina, Bondarenko案,2018),和重度抑郁症是一种神经的多样性在一定程度上源自大脑中的化学变化,类似于许多其他精神疾病(克里希&是个好,2008)。半岛官方体育app
变化带来意识,和雇佣法规认可的心理健康状况在其他领域的研究铺平了道路。例如,经济学家预测,全球生产力的成本损失源于心理健康状况将在2030年达到6.1万亿美元(Bloom et al ., 2012)。大多数的损失是由于抑郁和焦虑,这息息相关absenteesim(天远离工作)和现象(降低工作效率)(de Oliveira et al . 2023年)。仔细看看创建的数字进一步意识创造的重要性更适应工作环境,并有一个全球运动提供快乐在工作场所(例如,Kawalya et al . 2019年)。
对神经的多样性也改变了更清晰的认识心理健康研究。半岛官方体育app例如,最近的研究探索生活的好处与ADHD(注意缺陷多动症)的成年人,这是另一种常见的条件在工作场所。2020年,成人ADHD的患病率约为2.58%至6.76%,或在全球多达3.6633亿例(歌et al . 2021年)。半岛体育官方网址入口研究人员研究了创造力和注意力缺陷多动症之间的联系,尽管缺乏丰富的研究在这一领域,有证据显示积极的协会之间的两个(Hoogman等2020)。个人故事和宣传关于ADHD遵循这一趋势。丹尼·多诺万,他描述了通过她的艺术和生活多动症网站,她的作品出现在媒体包括t他纽约时报BBC和Instagram有106000追随者。她的方法规范化患有多动症,发现幽默,并构建一个社区为她的追随者分享自己的经验,使用一个基于证据的方法表明,科学的进步与建设性的方法创建个人空间在公共拥抱neurodivergent条件。
看看这个文章在学术界Neurodivergent人员:促进神经的多样性在开放奖学金半岛体育官方网址入口半岛官方体育app
最近的科学证据领域的其他例子可以影响艺术,宣传,和文化的期望包括心理健康意识。我们会看到这种方法的进一步发展?格兰特将科学家和机构投资于神经的多样性的积极方面。半岛官方体育app能机构设计工作场所设施,创建个性化的工作条件和增加生产力么?创造性的员工多动症会庆祝他们队的梅西?心理学家有一个绝佳的机会作出贡献进一步这一新兴的研究领域。
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